结论：
详细分析：
一、一般情况下的民事责任
在劳动法律关系中，用人单位拖欠工资首先属于民事违约或违法行为，而非刑事犯罪。如果老板仅是拖欠单一劳动者的3万元工资，没有采用转移财产、逃匿等恶意逃避手段，通常这属于劳动纠纷。在这种情况下，老板需承担相应的民事责任，如支付欠薪及可能的赔偿金，但不会直接涉及刑事责任。劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等民事途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。
二、可能构成拒不支付劳动报酬罪的情况
然而，如果老板采取转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而故意不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，则可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，此类行为可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对于单位犯罪，还会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
数额标准：
不同地区可能根据经济社会发展状况在上述幅度内确定具体执行标准。因此，单纯拖欠一名劳动者3万元虽不属于“数额较大”的单一标准，但若涉及多名劳动者累积达到一定数额，或存在其他恶劣情节，则可能满足此条件。
三、法律建议与行动指南
保留证据：面对拖欠工资情况，劳动者应首先保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
申请劳动仲裁：劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，具有高效、便捷的特点。
向劳动监察部门投诉：如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，劳动者还可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
关注刑事责任风险：如果老板的行为符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，劳动者在维权过程中还可以关注刑事责任风险。在必要时，可以向公安机关报案，要求追究老板的刑事责任。
总结： 拖欠工资3万是否会被判刑，取决于具体情况是否符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件。在大多数情况下，通过民事途径解决是首选；但在特定条件下，如老板采取恶意逃避手段、涉及多名劳动者或数额巨大等，也可能面临刑事处罚的风险。因此，劳动者在遇到工资被拖欠的问题时，应积极通过合法途径来维护自己的权益，并关注刑事责任风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。