结论：不必等到假牙装好后再找公司赔偿，在工伤事故发生后，应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果及时与公司协商赔偿事宜。

分析说明：

1. 工伤认定流程：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果公司未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工伤认定后，如果职工的伤情影响到劳动能力，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
   • 牙齿损坏如果影响到咀嚼功能等劳动能力，应进行相应的劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

3. 赔偿时机：

   • 赔偿并非必须等到假牙装好后再进行。在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，根据鉴定结果，可以确定具体的赔偿项目和标准。
   • 赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果牙齿损坏需要安装假牙，相关费用也应纳入赔偿范围。
   • 因此，不必等到假牙装好后再找公司赔偿，而是应在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，及时与公司协商赔偿事宜。

4. 实际操作建议：

   • 在工伤事故发生后，应尽快收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便进行工伤认定和劳动能力鉴定。
   • 与公司沟通时，应明确表达自己的诉求和依据，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
   • 如果与公司协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 尽快向公司提出工伤认定申请，并配合相关部门进行工伤认定和劳动能力鉴定。
• 在鉴定结果出来后，与公司协商赔偿事宜，明确赔偿项目和标准。
• 如果协商无果，及时寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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