结论前置：签完合同后是否必须上班，这主要取决于合同的性质和具体条款，以及相关法律法规的规定。在麦当劳这样的工作场景中，通常涉及的是劳动合同，以下从劳动合同的角度进行详细分析。

1. 劳动合同的基本性质：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦双方签订了劳动合同，就意味着劳动者同意按照合同的约定为用人单位提供劳动，而用人单位则同意支付相应的劳动报酬。
   • 从法律角度来看，签订劳动合同后，劳动者有义务按照合同的约定履行工作职责，包括按时上班、完成工作任务等。

2. 合同条款的具体约定：

   • 劳动合同中通常会明确规定劳动者的工作时间、工作地点、工作内容等。如果合同中明确规定了劳动者必须按时上班，那么劳动者就有义务遵守这一规定。
   • 如果合同中没有明确规定或者规定不明确，那么就需要根据相关法律法规和行业惯例来判断。在大多数情况下，按时上班是劳动者应尽的基本义务。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有义务按照劳动合同的约定提供劳动，用人单位则有义务支付劳动报酬。如果劳动者不履行这一义务，用人单位有权依据合同和相关法律法规进行处理。
   • 在实际操作中，如果劳动者无故不上班，用人单位可能会视情况给予警告、扣发工资、解除劳动合同等处理。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动者因特殊原因（如疾病、家庭紧急情况等）无法按时上班，应及时与用人单位沟通并说明情况。根据相关法律法规和合同约定，用人单位可能会给予一定的理解和支持，如安排调休、病假等。
   • 但如果劳动者未经允许擅自离岗或长期不上班，且没有合理的理由，那么用人单位有权依据合同和相关法律法规进行处理，甚至可能解除劳动合同。

建议与提醒：

• 在签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、工作地点、工作内容等方面的约定。如果有任何疑问或不明确的地方，应及时向用人单位咨询并寻求解答。
• 如果因特殊原因无法按时上班，请务必及时与用人单位沟通并说明情况，以便用人单位能够做出相应的安排和处理。
• 如果您在劳动合同履行过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。