结论：在单位工作十年后主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的。但在特定情形下，如公司存在过错或违法行为，您主动辞职也可以获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情形下主动辞职无补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因或职业规划选择主动离职，且用人单位不存在法定过错行为时，通常不属于应当支付经济补偿的范围。这意味着，如果您仅仅因为想要追求其他工作机会或个人发展而主动辞职，用人单位无需支付任何经济补偿。

二、特殊情形下主动辞职有补偿

然而，存在一些特殊情形，即使您主动辞职，也有权要求用人单位支付经济补偿。这些特殊情形主要包括：

1. 用人单位存在过错：

   • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，未提供必要的安全防护设备或工作环境恶劣，导致您健康受损。
   • 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、未按约定日期或数额支付工资等。
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费：如漏缴、断缴或未按实际工资基数缴纳社保。
   • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：如超时工作、不合理罚款等。
   • 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：导致劳动合同无效的。

2. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：这种严重侵犯劳动者人身权利和自由的行为，您有权立即辞职并要求经济补偿。

3. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：在高危行业尤为常见，如建筑施工、矿山开采等，用人单位若无视您生命安全，强令您进行危险作业，您辞职后可要求经济补偿。

三、经济补偿的计算与支付

在上述特殊情形下，经济补偿的金额通常按照您在公司工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准。如果您在公司工作了十年，那么经济补偿的金额就是十个月的工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式如下：

\(经济补偿金额 = 工作年限 \times 月工资\)

将工作年限设为10年，代入公式则：

\(经济补偿金额 = 10年 \times 月工资\)

四、注意事项与建议

• 在主动辞职前，您应充分了解自己的权益和公司的相关情况，确保在必要时能够维护自己的合法权益。
• 如果您在辞职时存在未休年假、公司拖欠工资或未依法缴纳社保等情形，您仍有权要求公司按照相关规定进行补偿或支付。
• 如果您认为公司存在上述违法情形而主动辞职，但公司拒绝支付经济补偿，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，虽然主动辞职的员工在一般情况下无法获得经济补偿，但在公司存在过错或违法行为的特殊情形下，您有权要求相应的经济补偿。因此，在做出辞职决定前，您应仔细评估自己的情况和公司的行为，以确保自己的权益得到妥善保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。