结论：单位之前集体休假，员工离职是否需要赔偿，这主要取决于员工离职的原因以及单位是否存在违法行为。一般情况下，员工正常离职无需赔偿单位；但若因单位违法行为导致员工离职，单位可能需要支付经济补偿；若员工违反规定离职，则可能需要向单位赔偿。

详细分析：

1. 员工正常离职：

   • 如果员工是按照正常流程提出离职，并且没有违反任何劳动合同或公司规章制度，那么员工无需向单位支付任何赔偿。
   • 集体休假本身并不构成员工离职需要赔偿的理由，除非休假期间单位有额外的约定或规定，且这些约定或规定不违反法律法规。

2. 因单位违法行为导致员工离职：

   • 如果单位在集体休假期间存在违法行为，如未按时支付工资、未提供必要的劳动条件等，导致员工被迫离职，那么单位可能需要向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的具体数额通常根据员工在单位的工作年限、工资水平等因素确定，具体依据《劳动合同法》的相关规定。例如，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 员工违反规定离职：

   • 如果员工在集体休假期间或之后，违反了劳动合同或公司规章制度的规定而离职，如未提前通知单位、擅自离职等，那么员工可能需要向单位支付一定的赔偿。
   • 赔偿的具体数额和方式通常会在劳动合同或公司规章制度中明确规定，如果因此给单位造成损失的，员工还应承担赔偿责任。

建议：

• 对于员工而言，在离职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务，确保离职过程合法合规。
• 对于单位而言，应确保在集体休假期间遵守相关法律法规，按时支付工资、提供必要的劳动条件等，以避免因违法行为导致员工离职并引发经济补偿问题。
• 如果双方因离职问题产生争议，建议通过协商、调解或仲裁等方式解决，以维护双方的合法权益。

如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。