结论：员工没有要求老板签订劳动合同，并不构成违法；但老板未与员工签订书面劳动合同，则是违法的，且可能面临一系列法律后果。

详细分析如下：

1. 员工的角度：

   • 员工没有主动要求老板签订劳动合同，并不构成违法行为。劳动合同的签订是用人单位和劳动者双方的责任和义务，但主要责任在于用人单位。员工有权要求签订劳动合同，但并非强制要求员工必须主动提出。

2. 老板（用人单位）的角度：

   • 违法性确认：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未能同时订立书面合同，则应在用工之日起一个月内完成签订。因此，老板未与员工签订书面劳动合同的行为，明确违反了法律规定。
   • 法律责任：
     • 双倍工资支付：若老板自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，需向员工每月支付二倍的工资作为补偿。
     • 视为无固定期限劳动合同：若老板超过一年仍未与员工订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，老板将承担更长期的雇佣责任。
   • 面临的风险：
     • 社会保险费缴纳义务：即使未签订劳动合同，只要发生用工行为并形成劳动关系，老板就负有为员工缴纳各项社会保险费的法定义务。
     • 经济补偿金支付：在双方未签订书面劳动合同的情况下，若老板终止或解除劳动关系，需依法向员工支付经济补偿金。
     • 失业损失赔偿：若因老板未依法缴纳失业保险费导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇，员工有权要求老板给予赔偿。
     • 商业秘密保护风险：未签订保密条款或协议可能使老板难以证明哪些信息属于商业秘密，并在发生泄露时难以追究法律责任。

3. 员工维权途径：

   • 面对老板未签订劳动合同的违法行为，员工可以通过以下途径维护自身权益：
     • 向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
     • 申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决劳动争议。
     • 在必要时，向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，虽然不主动要求签订劳动合同不构成违法，但为了保障自己的合法权益，建议员工在入职时主动要求与老板签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 对于老板而言，应严格遵守法律规定，及时与员工签订书面劳动合同，以避免因违法而承担不必要的法律责任和经济负担。同时，老板也应加强法律意识，了解并遵守相关劳动法律法规，共同维护和谐稳定的劳动关系。

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