面对欠别人工资，对方找不认识的人威胁你的情况，你首先要明确的是，威胁行为是违法的，你有权保护自己的人身安全和合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律背景与威胁行为的定性
威胁行为的违法性：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，威胁他人人身安全的行为属于违法行为，公安机关有权对此进行处罚，包括警告、罚款或拘留等。
- 如果威胁行为升级为暴力或更严重的犯罪行为，如故意伤害、敲诈勒索等，那么将构成犯罪，需要承担刑事责任。
欠薪的法律责任：
- 欠薪行为本身也是违法的，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
- 如果欠薪行为被证实，用人单位可能需要承担补发工资、支付经济补偿金或赔偿金等法律责任。
二、应对威胁行为的建议
保持冷静，收集证据：
- 面对威胁时，首先要保持冷静，不要与威胁者发生直接冲突。
- 尽可能收集威胁行为的证据，如录音、录像、短信、微信聊天记录等，这些证据在后续报警或诉讼中可能起到关键作用。
及时报警：
- 将威胁情况及时报告给当地公安机关，提供你所收集的证据。
- 公安机关会依法进行调查处理，保护你的人身安全。
寻求法律援助：
- 如果你感到自己无法单独应对这种情况，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，孙滔律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）。
- 律师可以为你提供法律建议，帮助你制定应对策略，并在必要时代表你进行法律诉讼。
三、解决欠薪问题的建议
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位进行友好协商，要求其按时足额支付工资。
- 协商过程中，可以保留相关证据，如协商记录、工资条等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的欠薪行为。
- 劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能对用人单位进行处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付欠薪及相应的经济补偿金或赔偿金。
最后，我要强调的是，面对威胁和欠薪问题，你一定要保持冷静，依法维护自己的权益。不要因为害怕或担心而选择沉默或妥协，这样只会让问题变得更加复杂和难以解决。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。