中国铁路正式职工如果得了抑郁症，一般情况下不会被直接辞退，但具体结果还需根据职工的病情、工作能力以及相关法律法规和公司规章制度来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规层面
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这一条款的应用有严格的前提，即医疗期满且劳动者无法从事原工作或另行安排的工作。
- 对于抑郁症等精神疾病，医疗期的长短通常根据病情和医生的建议来确定，且在此期间，用人单位不得随意解除劳动合同。
《劳动法》的保护：
- 《劳动法》也明确规定了劳动者在患病或非因工负伤期间，享有相应的医疗期和病假待遇，用人单位不得因此解除劳动合同。
二、公司规章制度层面
中国铁路的相关规章制度：
- 中国铁路作为大型国有企业，其规章制度通常较为完善，且会遵循国家法律法规的规定。因此，在处理员工因抑郁症等精神疾病无法工作的情况时，中国铁路会依据相关法律法规和公司规章制度来执行。
- 一般情况下，中国铁路会给予员工一定的医疗期，并在医疗期内提供必要的医疗和病假待遇。如果员工在医疗期满后仍无法从事原工作或另行安排的工作，中国铁路可能会根据具体情况与员工协商解除劳动合同，但会依法支付相应的经济补偿。
人性化管理的考虑：
- 除了法律法规和公司规章制度外，中国铁路在处理此类问题时，还可能会考虑人性化管理的因素。例如，对于病情较重、需要长期治疗的员工，中国铁路可能会提供更为灵活的工作安排或调整岗位，以帮助员工更好地康复和回归工作。
三、实际操作中的建议
及时沟通：
- 如果中国铁路的正式职工得了抑郁症，建议及时与上级领导或人力资源部门沟通，说明自己的病情和需要治疗的情况。这样有助于公司更好地了解员工的状况，并作出合理的安排。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议员工保留好相关的医疗证明和病假条等证据，以备不时之需。这些证据在后续可能涉及的劳动争议中具有重要的证明作用。
寻求法律援助：
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，或者与公司就解除劳动合同等问题产生争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和帮助。
总结来说，中国铁路正式职工如果得了抑郁症，并不会直接被辞退。但具体结果还需根据职工的病情、工作能力以及相关法律法规和公司规章制度来综合判断。在处理此类问题时，建议员工及时沟通、保留证据，并在必要时寻求法律援助。如果你有更多关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。