您好，关于您提出的“比亚迪病假是否属于请假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确“病假”和“请假”的概念。病假通常指的是员工因疾病或非因工负伤需要停止工作进行医疗和休养的时间。而请假则是一个更广泛的概念，它包括了员工因各种原因（如病假、事假、年假等）需要暂时离开工作岗位的情况。

在比亚迪（或任何其他公司）的语境下，病假确实是请假的一种形式。当员工因疾病需要停止工作进行医疗和休养时，他们可以向公司申请病假。这种病假是受到法律保护的，员工在病假期间享有相应的权益，如病假工资等。

关于病假工资的计算，这通常取决于公司的规章制度以及当地的法律法规。一般来说，员工在病假期间会获得一定比例的工资，这个比例可能因公司政策或法律规定而有所不同。例如，有些公司可能规定员工在病假期间获得全额工资，而有些公司则可能规定获得部分工资或最低工资标准。

此外，病假还有医疗期的概念。医疗期是指员工因疾病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的时限。医疗期的长度通常根据员工的工龄和病情等因素来确定。在医疗期内，员工享有相应的病假工资和医疗保障等权益。

综上所述，比亚迪的病假确实属于请假的一种形式。当员工因疾病需要停止工作进行医疗和休养时，他们可以向公司申请病假，并享有相应的权益。如果您对比亚迪的病假政策或病假工资计算等方面有进一步的疑问，建议您查阅公司的规章制度或咨询公司的人力资源部门以获取更详细的信息。