在劳动争议案例中，劳动者的多项权利容易受到侵犯，主要包括以下几个方面：
工资报酬权：
- 常见侵犯情形：用人单位拖欠、克扣工资，或者以不合理的理由降低工资标准。例如，一些用人单位以业绩不达标为由，单方面降低员工的基本工资，这明显违反了劳动合同的约定和劳动法的规定。
- 法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。任何拖欠、克扣工资的行为都是违法的。
- 建议：劳动者在遇到工资报酬被侵犯时，应保留好工资条、银行转账记录等证据，及时与用人单位沟通协商，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
休息休假权：
- 常见侵犯情形：用人单位强制加班，不支付加班费，或者剥夺劳动者的休息休假权利。例如，一些用人单位要求员工长时间加班，甚至周末和节假日也不休息，且不支付相应的加班费。
- 法律背景：根据《劳动法》的规定，劳动者有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并依法支付加班费。
- 建议：劳动者在遇到休息休假权被侵犯时，应了解自己的工作时间和加班情况，保留好加班记录等证据，向用人单位提出异议，若用人单位不予理会，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
社会保险权：
- 常见侵犯情形：用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费，或者以不合理的理由拒绝缴纳。例如，一些用人单位为了降低成本，不为员工缴纳社会保险费，或者只缴纳部分险种。
- 法律背景：根据《社会保险法》的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
- 建议：劳动者在遇到社会保险权被侵犯时，应了解自己的社会保险缴纳情况，保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，向用人单位提出补缴要求，若用人单位拒绝，可以向社保部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动合同解除权：
- 常见侵犯情形：用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工、未提前通知解除劳动合同等。例如，一些用人单位以员工违反公司规章制度为由辞退员工，但规章制度本身并不合法或未向员工公示。
- 法律背景：根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并提前通知劳动者或支付经济补偿金。
- 建议：劳动者在遇到劳动合同解除权被侵犯时，应了解用人单位解除劳动合同的理由和程序是否合法，保留好相关证据，如辞退通知、规章制度等，向用人单位提出异议或申请劳动仲裁。
劳动安全卫生权：
- 常见侵犯情形：用人单位未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，或者未对劳动者进行安全卫生教育。例如，一些用人单位在高温、有毒有害等环境下工作，但未提供相应的防护措施和用品。
- 法律背景：根据《劳动法》和《安全生产法》的规定，用人单位应当提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对劳动者进行安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
- 建议：劳动者在遇到劳动安全卫生权被侵犯时，应了解自己的工作环境和条件是否符合国家规定，保留好相关证据，如工作现场照片、视频等，向用人单位提出改善要求或向相关部门投诉。
总结来说，劳动者的工资报酬权、休息休假权、社会保险权、劳动合同解除权和劳动安全卫生权等是容易受到侵犯的权利。劳动者在遇到这些权利被侵犯时，应了解自己的权益和法律规定，保留好相关证据，及时与用人单位沟通协商或向相关部门投诉申请仲裁。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。