法定工作日是可以按照正常流程申请使用年假的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规的规定，职工在法定工作日内，只要符合一定的条件，就有权享受带薪年休假。这些条件通常包括职工连续工作满一定年限（一般是一年以上），并且不存在法定不能享受年休假的情形，如职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的等。只要职工不存在这些情形，就可以在法定工作日内申请使用年假。

实际操作角度

1. 申请流程：一般来说，职工需要提前向用人单位提出年休假的申请。申请时，最好能够说明休假的时间、天数等具体信息，以便用人单位进行安排。用人单位在收到申请后，会根据工作情况和职工的申请，进行审批。如果用人单位因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
2. 时间安排：职工可以在一年中的任何时间申请使用年假，只要符合用人单位的规章制度和实际工作需要。有些用人单位可能会规定年假必须在特定的时间段内使用，比如只能在春节前后或者某个季度内使用，但这种规定必须合理且经过职工的同意，否则可能侵犯职工的合法权益。

特殊情况

如果职工在法定工作日内因为工作原因不能使用年假，比如因为紧急任务、项目攻坚等，用人单位应当与职工进行协商，安排补休或者按照规定支付年休假工资报酬。如果用人单位既不安排补休也不支付报酬，职工可以通过劳动争议调解仲裁机构或者人民法院来维护自己的合法权益。

建议：

• 在申请年假前，最好先了解用人单位的规章制度和年休假政策，确保自己的申请符合规定。
• 如果用人单位拒绝了自己的年休假申请，可以与用人单位进行沟通协商，了解拒绝的原因，并寻求合理的解决方案。
• 如果与用人单位无法达成一致，可以向当地的劳动保障监察机构投诉或者申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。

如果你在年假申请或使用过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。