在劳动仲裁中，单位（被申请人）不出庭，仲裁庭依然有权进行缺席裁决，且该裁决具有法律效力。以下是对此问题的详细解析：
一、缺席裁决的法律依据与程序
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，被申请人收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以进行缺席裁决。这一条款为缺席裁决提供了明确的法律依据。
程序推进：
- 即使单位不出庭，仲裁程序也不会因此停滞不前。仲裁庭会基于现有证据、事实以及申请人的主张等进行全面审查判断，并依法作出裁决。这意味着，单位不出庭并不会影响仲裁庭对案件的审理和裁决。
二、缺席裁决对单位的影响
不利后果：
- 缺席裁决对单位是不利的。因为单位放弃了答辩、质证等为自己辩护的重要权利，仲裁庭将仅依据申请人一方提供的证据和陈述来认定事实和适用法律。这可能导致单位承担不利的裁决结果，如支付拖欠的工资、经济补偿金等。
建议出庭：
- 因此，一般不建议单位选择不出庭。出庭参与仲裁是维护自身合法权益的重要途径。通过答辩、质证等环节，单位可以充分表达自己的观点和诉求，提高胜诉的可能性。
三、特殊情况下的延期审理
正当理由：
- 若单位有正当理由未能到庭，如因不可抗力（如自然灾害、突发重大疾病等）等不可预见、不可避免的客观原因无法按时参加仲裁，并已向仲裁庭说明情况并提供相应证明材料，仲裁庭可以考虑延期审理。
延期审理的程序：
- 延期审理是为了确保双方当事人的合法权益得到公正、公平的维护。待单位能正常参加仲裁时，仲裁庭将重新安排开庭审理，并按照法定程序进行裁决。
四、实际操作中的建议
- 积极应对仲裁：单位在收到仲裁通知后，应积极参与仲裁程序，准备相关证据材料，按时出庭应诉。这有助于维护单位的合法权益，避免不必要的法律纠纷。
- 寻求法律帮助：如果单位对仲裁程序或相关法律问题不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理出庭等服务，帮助单位更好地应对仲裁。
总结来说，劳动仲裁中单位不出庭时，仲裁庭有权根据具体情况进行缺席裁决或延期审理。缺席裁决具有法律效力，且对单位可能产生不利后果。因此，建议单位在收到仲裁通知后，应积极参与仲裁程序，维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。