劳动法实行难的原因可以从多个角度进行分析，主要包括法律执行力度、劳动者与用人单位的地位差异、法律宣传与普及程度以及法律本身的完善性等方面。以下是对这些原因的详细阐述：

1. 法律执行力度不足：

   • 尽管我国已经建立了相对完善的劳动法律体系，但在实际执行过程中，由于监管资源有限、执法力度不够等原因，导致一些用人单位能够规避法律制裁，违法用工行为得不到及时有效的纠正。例如，一些用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同、未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等，这些行为在现实中屡见不鲜，严重损害了劳动者的合法权益。

2. 劳动者与用人单位地位差异：

   • 在劳动关系中，劳动者往往处于相对弱势的地位，而用人单位则拥有更多的资源和话语权。这种地位差异导致劳动者在面对用人单位的违法用工行为时，往往缺乏足够的勇气和力量去维护自己的权益。他们可能担心失去工作、遭受报复或无法承担维权成本等，因此选择忍气吞声或接受不公平的待遇。

3. 法律宣传与普及程度不够：

   • 尽管劳动法律对于保护劳动者权益具有重要意义，但许多劳动者对劳动法律的了解并不深入。他们可能不知道自己的权益受到侵害时应该如何维权，或者对法律程序感到陌生和畏惧。这种法律知识的匮乏使得劳动者在面对违法用工行为时更加无助和迷茫。同时，一些用人单位也可能利用劳动者的法律知识不足，故意隐瞒或歪曲法律规定，以逃避法律责任。

4. 法律本身的完善性：

   • 虽然我国劳动法律体系已经相对完善，但仍存在一些漏洞和不足之处。例如，某些法律条款可能过于原则性或模糊，导致在实际执行过程中难以准确把握和适用；或者某些法律条款之间存在冲突或矛盾，使得执法者难以抉择。这些问题都可能影响劳动法的有效实施和劳动者的权益保护。

针对以上问题，我建议：

• 加强劳动法律的执行力度，提高监管资源的投入和执法效率，确保违法用工行为得到及时有效的纠正。
• 提升劳动者的法律意识和维权能力，通过法律宣传、培训等方式，让劳动者更加了解自己的权益和维权途径。
• 完善劳动法律体系，对现有法律条款进行修订和完善，消除法律漏洞和矛盾之处，提高法律的适用性和可操作性。

如果您在劳动工伤方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。