结论：公司安排员工凌晨12点到早上8点上班是否违法，不能一概而论，需结合具体的工作时长、休息安排、加班补偿以及行业特性等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、从工作时间与加班的角度分析
标准工作时间：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若公司安排的工作时间超出了这个标准，且未给予相应的调休或加班补偿，则可能构成违法。
加班与调休：
- 如果员工的工作时间超出了标准工作时间，公司应当安排调休或支付加班费。对于凌晨12点到早上8点的工作安排，如果这属于加班时间，公司需按照法律规定支付加班费，加班费的标准通常不低于工资的百分之一百五十（工作日）、百分之二百（休息日）或百分之三百（法定节假日）。
连续工作时间限制：
- 劳动者连续工作不得超过一定时间（如8小时），且应保证劳动者有足够的休息时间。若公司安排的工作时间导致员工连续工作超过法定时长，且未安排休息，则可能违法。
二、从特殊行业与工时的角度分析
特殊行业工时制度：
- 某些特殊行业（如医疗、交通、能源等）可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些行业中，公司可能根据工作需要安排员工在凌晨工作，但需确保员工的总工作时间不超过法定标准，并依法支付加班费或安排调休。
行业特性与工作安排：
- 不同行业的工作特性不同，有些行业可能需要在凌晨进行工作（如清洁、保安、物流等）。在这些情况下，公司需确保工作安排合理，且符合相关法律法规的规定。
三、从员工权益保护的角度分析
员工健康与安全：
- 公司应关注员工的健康与安全，避免安排对员工身体造成过度负担的工作时间。凌晨工作可能影响员工的睡眠和休息，公司需考虑这一点并采取相应措施（如提供休息设施、调整工作安排等）。
员工意见与协商：
- 公司在安排工作时间时，应充分听取员工的意见，并与员工进行协商。如果员工对凌晨工作安排有异议，公司应考虑调整工作安排或提供其他补偿措施。
四、建议与措施
核实工作安排：
- 员工应核实公司的工作安排是否符合相关法律法规的规定，包括工作时间、加班补偿、休息安排等。
与公司沟通：
- 如果员工对工作安排有异议或疑问，应及时与公司沟通并寻求解决方案。公司应积极回应员工的关切，并依法调整工作安排。
寻求法律援助：
- 如果员工认为公司的工作安排违法或侵犯了自己的权益，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。作为专业律师，我可以为你提供相关的法律咨询和帮助。
总结：公司安排员工凌晨12点到早上8点上班是否违法，需根据具体情况判断。如果工作安排超出了法定工作时间、未给予加班补偿或调休、未考虑员工健康与安全等因素，则可能构成违法。员工应核实工作安排、与公司沟通并寻求法律援助以维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。