事业编人员拒绝待岗，可能会面临以下几种后果，具体取决于单位的规定、劳动合同的约定以及相关法律法规的适用情况：
单位可能依据内部规定进行处理：
- 事业编人员通常受事业单位人事管理制度的约束。如果单位有明确的待岗规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位可能会依据这些规定对拒绝待岗的人员进行相应的处理，如警告、记过、降级、撤职等纪律处分，甚至可能解除聘用合同。但需要注意的是，单位在制定和执行这些规定时，必须确保程序的合法性和公正性，否则可能面临法律风险。
劳动合同或聘用合同可能被解除：
- 如果劳动合同或聘用合同中明确约定了待岗条款，并且事业编人员拒绝待岗，那么单位可能依据合同约定解除劳动合同或聘用合同。但在此情况下，单位必须确保合同条款的合法性，并且按照法定程序进行解除，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
可能面临工资福利的调整：
- 待岗期间，事业编人员的工资福利可能会受到影响。如果单位有明确的待岗工资福利政策，并且该政策不违反法律法规的强制性规定，那么拒绝待岗的人员可能会面临工资福利的调整。但如果单位未经合法程序擅自降低工资福利，那么事业编人员有权依法维护自己的合法权益。
可能影响个人职业发展和声誉：
- 拒绝待岗可能会对事业编人员的个人职业发展和声誉产生负面影响。在事业单位内部，这种行为可能被视为不遵守规定、缺乏团队精神等，从而影响个人的晋升、评优等。此外，如果单位将此事公开或通报其他单位，还可能对事业编人员的外部声誉造成损害。
法律建议：
- 仔细审查合同和单位规定：事业编人员在拒绝待岗前，应仔细审查劳动合同、聘用合同以及单位的相关规定，确保自己的行为不违反合同约定和单位规定。
- 与单位进行沟通协商：如果事业编人员对待岗有异议，建议与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。通过沟通协商，可以增进双方的理解和信任，避免不必要的法律纠纷。
- 依法维护自己的合法权益：如果事业编人员认为单位的行为侵犯了自己的合法权益，如违法解除合同、擅自降低工资福利等，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，事业编人员拒绝待岗可能会面临多种后果，包括单位依据内部规定进行处理、劳动合同或聘用合同被解除、工资福利的调整以及个人职业发展和声誉的影响等。因此，在做出决定前，建议事业编人员仔细审查合同和单位规定，与单位进行沟通协商，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。