单位在批准哺乳假后，一般不可以擅自撤销。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在生育后享有哺乳假，这是为了保障女职工的哺乳权益，促进母婴健康。单位在批准哺乳假后，即意味着认可了女职工的这一法定权益，并应按照相关规定执行。如果单位擅自撤销已批准的哺乳假，可能构成对女职工合法权益的侵犯，女职工有权依法维护自己的权益。

合同与单位规章制度层面

1. 合同约定：如果女职工与单位签订的劳动合同中明确规定了哺乳假的相关条款，单位擅自撤销哺乳假可能构成违约行为。女职工可以依据劳动合同的约定，要求单位继续履行合同，或者寻求法律途径解决争议。
2. 单位规章制度：即使劳动合同中没有明确规定哺乳假，但如果单位的规章制度中规定了哺乳假的相关内容，并且这些规章制度是合法有效的，那么单位也应遵守。擅自撤销哺乳假可能违反单位规章制度，女职工可以据此向单位提出异议，并要求单位纠正。

实际操作与建议

1. 与单位沟通：如果单位擅自撤销了已批准的哺乳假，女职工首先可以尝试与单位进行沟通，了解撤销的原因，并表达自己的诉求和权益。通过友好协商，往往可以达成双方都能接受的解决方案。
2. 寻求法律援助：如果沟通无果，女职工可以寻求法律援助，咨询专业律师（比如我，池莹娟律师，就专注于婚姻家庭、劳动纠纷等领域）的意见。律师可以根据具体情况，为女职工提供法律建议和帮助，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
3. 保留证据：在整个过程中，女职工应注意保留相关证据，如哺乳假的批准文件、与单位的沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

总结来说，单位在批准哺乳假后，一般不可以擅自撤销。如果单位擅自撤销，女职工有权依法维护自己的权益。建议女职工在遇到此类情况时，先与单位沟通协商，如果无法解决，再寻求法律援助并保留好相关证据。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。