兼职人员在法定节假日是否享有三倍工资，这主要取决于其与用人单位之间的法律关系及双方的具体约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 非全日制用工形式

   • 法律地位：对于按小时计酬、在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的非全日制用工形式，兼职人员与用人单位建立的是特殊劳动关系。
   • 节假日工资：在此情况下，法律并未强制要求用人单位在法定节假日向非全日制劳动者支付三倍工资。节假日工作的报酬由双方协商确定，若协议中未约定三倍工资，则一般不享有该待遇。

2. 劳务关系

   • 法律地位：如果兼职人员与用人单位建立的是劳务关系，则受《民法典》等民事法律规范调整。
   • 节假日工资：劳务报酬的支付标准和方式由双方在劳务合同中协商确定。节假日工作的报酬同样遵循这一原则，若无相关约定，则不享有三倍工资待遇。但兼职人员仍应确保合同中的报酬条款公平合理，并在必要时通过法律途径维护自身权益。

3. 事实劳动关系

   • 法律地位：有些“兼职”实际上构成事实劳动关系，即劳动者实际受用人单位管理、指挥和监督，遵守用人单位规章制度，提供较为长期、固定的劳动。在此情况下，兼职人员享有与全日制用工劳动者同等的权利。
   • 节假日工资：根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，在法定节假日安排工作时，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

建议与注意事项：

• 明确合同条款：兼职人员在签订合同时，应明确报酬条款，特别是节假日工作的报酬标准。这有助于避免后续纠纷，并确保自己的合法权益得到保障。
• 保留证据：为了维护自己的合法权益，兼职人员在节假日工作时应当注意收集相关证据，如工作记录、聊天记录、支付凭证等。这些证据在发生争议时将成为维权的重要依据。
• 维权途径：如果兼职人员认为自己的权益受到了侵害，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。

总结：兼职人员在法定节假日是否享有三倍工资，关键在于其与用人单位之间的法律关系及双方约定。因此，兼职人员在接受工作时，应了解自己的法律地位，明确报酬条款，并在必要时通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。