当您突然被公司通知离职时，这确实是一个令人措手不及且可能带来诸多困扰的情况。不过，别担心，您可以通过以下步骤来冷静应对，并维护自己的合法权益：

一、明确被辞退的原因及合法性

1. 要求书面说明：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退员工时，需要以书面形式说明辞退理由。如果公司尚未提供正式的《解除劳动合同通知书》，您可以主动向HR或直属领导索要，并保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等。

2. 核查辞退的合法性：

   • 合法辞退的情形通常包括员工严重违反公司规章制度、失职造成重大损失、被追究刑事责任等。
   • 违法辞退的情形则可能包括公司因经营困难裁员但未提前30天通知、未支付代通知金，或无正当理由单方面解除合同等。

二、与公司协商补偿方案

1. 了解经济补偿标准：

   • 如果公司合法解除劳动合同，经济补偿通常按“N+1”计算，其中“N”为工作年限乘以月平均工资，“+1”为代通知金（仅适用于未提前30天通知的情况）。
   • 如果公司违法解除劳动合同，您有权主张2N的赔偿，即双倍经济补偿。
   • 举例说明：如果您工作3年且月薪8000元，合法解除应获得的赔偿为3×8000+8000=32,000元；违法解除则可主张64,000元。

2. 准备协商话术与证据：

   • 在协商时，明确表达您的诉求，如：“根据劳动法规定，我应获得XX金额的补偿。”
   • 同时，准备好相关证据来支撑您的诉求，如工资流水、考勤记录、劳动合同文本等，以证明您的劳动关系及薪资水平。

三、考虑申请劳动仲裁或诉讼

1. 了解仲裁时效与流程：

   • 自离职之日起一年内，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。逾期可能丧失胜诉权。
   • 提交仲裁申请时，需要准备《仲裁申请书》、身份证明、公司注册信息、证据清单等材料。

2. 法律救济途径：

   • 如果对仲裁结果不满意，您可以在15日内向法院提起诉讼。
   • 在此过程中，您可以寻求法律援助，如拨打12348热线咨询或申请工会帮助。

四、同步处理实务问题

1. 社保与公积金转移：

   • 要求公司出具离职证明，并在15日内办理社保减员手续。
   • 在新单位入职后，及时衔接社保缴纳，避免断缴影响您的权益。

2. 工作交接与失业登记：

   • 配合公司完成工作交接，但无需签署放弃权利的协议。
   • 办理失业登记后，您可以申领失业保险金（需满足非自愿离职条件）。

五、关注心理调适与职业规划

1. 情绪管理：

   • 面对突然的离职通知，您可能会感到焦虑、沮丧等负面情绪。尝试通过倾诉、运动等方式来缓解压力，避免因冲动做出不利决策。

2. 职业过渡策略：

   • 更新简历，利用招聘平台寻找新的工作机会。
   • 考虑参加技能提升课程，增强自己的职场竞争力，为未来的职业发展做好准备。

额外提醒：针对未签合同、未买社保的特殊情况

如果您在公司工作期间，公司未与您签订劳动合同且未购买社保，这同样是违法的。您有权要求公司支付双倍工资（自入职满一个月后的11个月）、补缴社保，并支付经济补偿或赔偿金。在协商无果的情况下，您同样可以通过劳动仲裁和诉讼途径来维护自己的合法权益。

总之，面对公司突然通知离职的情况，您应保持冷静，了解自己的权益和维权途径，通过合法手段来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。