公司让员工工作日休息而周日加班是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 标准工时制下的情况

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第三十八条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在标准工时制下，周日通常被视为休息日。
   • 加班认定与加班费支付：如果公司安排员工在周日加班，且未安排补休，那么这种行为构成加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。因此，若公司未支付加班费或未安排补休，则这种行为是违法的。

2. 特殊工时制下的情况

   • 综合计算工时工作制：如果公司经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制，且在一个综合计算周期内（如周、月、季等），总实际工作时间未超过总法定标准工作时间（如每月167.4小时），那么周日上班可能不构成加班。但若超出部分，则视为延长工作时间，需支付加班费。
   • 不定时工作制：对于经劳动行政部门批准实行不定时工作制的岗位，如高级管理人员、外勤人员等，由于工作性质特殊，无法按标准工作时间衡量，因此周日工作通常不认定为加班。但公司需确保员工有必要的休息时间，并合理确定劳动定额或其他考核标准。

3. 特殊情况下的加班

   • 紧急任务或特殊情况：在发生自然灾害、事故等紧急情况下，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修时，公司可以要求员工加班。但这种情况下，事后应给予员工相应的补偿，如安排补休或支付加班费，并确保不违反其他劳动法规。

4. 员工权益保护与维权途径

   • 权益保护：员工有权拒绝公司违法安排的加班，并要求公司支付加班费或安排补休。若公司未依法支付加班费或未安排补休，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 维权途径：员工可以先与公司进行协商，要求停止违法加班行为并依法支付加班费或安排补休。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行查处。作为最后的手段，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 公司让员工工作日休息而周日加班是否违法，需根据公司的工时制度、是否安排了补休或支付了加班费以及劳动合同中的具体约定来判断。
• 在标准工时制下，若公司未支付加班费或未安排补休，则这种行为是违法的。
• 在特殊工时制下，需根据具体情况判断是否构成加班及是否需支付加班费。
• 员工应了解自己的法律权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。

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