关于您提出的“得不到失地在民养老保险三年后还可以起诉吗”这一问题，这主要涉及到养老保险待遇损失的诉讼时效以及起诉条件。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，诉讼时效是法律规定的请求法院保护其民事权利的时间限制。对于一般的民事纠纷，诉讼时效通常为三年，但具体是否适用以及何时起算，需根据具体情况判断。在养老保险待遇损失的纠纷中，关键在于确定您何时知道或应当知道自己的权益受到了侵害。
接下来，我们分析起诉条件。根据相关法律法规及司法解释，劳动者起诉要求用人单位赔偿社会保险待遇损失，通常需要满足以下前提条件：
用人单位未为劳动者办理社保手续：这指的是用人单位没有为劳动者开立社保账户，而非已经开立账户但欠缴社保费用的情况。
社会保险经办机构答复不能补办社会保险手续、补缴社会保险：这是确认劳动者无法通过正常途径获得社会保险待遇的关键步骤。
劳动者无法享受社会保险待遇而产生损失：即劳动者因用人单位未办理社保手续且无法补办，导致退休后无法享受养老保险待遇。
现在，针对您提出的问题“三年后还可以起诉吗”，这主要取决于：
您何时知道或应当知道权益受损：如果您在三年内已经知道或应当知道自己的养老保险待遇受到了侵害，并且符合上述起诉条件，那么理论上您仍然有权在知道或应当知道之日起三年内提起诉讼。但需注意，如果在这三年内您已经采取了某些行动（如与用人单位协商、向社保经办机构投诉等），可能会影响诉讼时效的起算点。
是否存在诉讼时效中断或延长的情形：根据法律规定，诉讼时效可能因某些法定事由（如当事人提出履行请求、同意履行义务、提起诉讼或申请仲裁等）而中断或延长。如果您在三年内采取了上述行动，可能会使诉讼时效重新计算或延长。
建议：
尽快咨询专业律师：由于诉讼时效和起诉条件涉及复杂的法律问题，建议您尽快咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的诉讼策略。
收集相关证据：包括与用人单位的劳动合同、社保缴纳记录、社保经办机构的答复等，这些证据将有助于您证明自己的权益受到了侵害。
考虑与用人单位协商或向社保经办机构投诉：在提起诉讼前，您可以尝试与用人单位协商解决或向社保经办机构投诉，这可能有助于更快地解决问题并避免诉讼成本。
总之，虽然时间已经过去三年，但如果您符合起诉条件且存在诉讼时效中断或延长的情形，您仍然有权提起诉讼。然而，为了更准确地了解自己的权益和可能的诉讼结果，建议您尽快咨询专业律师。