核心结论：劳动合同未到期公司新年改薪酬，若未经劳动者同意一般不合法，劳动者可采取不同措施应对，具体如下：

1. 公司单方面降薪的合法性分析
   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中明确约定了薪酬标准，在合同未到期且没有法定或双方协商一致的情况下，公司单方面降低薪酬属于违法行为。例如，原本合同约定月薪1万元，公司未经你同意将月薪降至8000元，这就违反了合同约定。
   • 不过，如果公司是因为经营困难等客观原因，且能够提供充分的证据证明，同时按照法定程序与劳动者协商变更劳动合同内容，包括薪酬部分，在双方达成一致的情况下，降低薪酬可能是合法的。但这种协商需要遵循平等自愿、协商一致的原则，不能强迫劳动者接受。
2. 劳动者可采取的应对措施
   • 与公司协商：首先可以尝试与公司进行友好沟通，了解公司改变薪酬的原因。如果是公司经营上暂时遇到困难，但你对公司有信心，且公司提出的降薪方案在一定合理范围内，双方可以协商达成一个新的薪酬协议，并签订书面的变更协议，明确变更后的薪酬标准、生效时间等条款。
   • 向劳动监察部门投诉：如果公司无正当理由单方面降低薪酬，且拒绝与你协商或者协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司限期支付拖欠的工资，并可以责令公司按照应付金额的一定比例加付赔偿金。例如，公司无故降薪导致你少拿了2000元工资，劳动监察部门可以责令公司支付这2000元工资，并可能要求公司额外支付一定比例的赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、公司降薪的通知等，以证明公司存在单方面降低薪酬的违法行为。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决，如果裁决公司败诉，公司需要按照裁决结果支付你应得的工资差额等费用。如果对仲裁裁决不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

如果你在劳动合同薪酬变更方面还有其他疑问，或者遇到了具体的法律问题，都可以直接向我咨询。