劳动合同到期前，若您认为现有薪酬约定不合理，可以通过协商变更或通过法定程序调整，但需注意程序合法性以避免法律风险。以下是具体分析：

1. 协商变更：优先尝试的合法途径
   根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更需双方协商一致并以书面形式确认。您可主动向用人单位提出薪酬调整请求，重点说明市场薪酬水平变化、个人业绩贡献、生活成本上升等合理理由，并附上行业薪酬报告、个人绩效证明等材料增强说服力。若用人单位同意，应签订书面补充协议明确新薪酬标准及生效时间，避免口头约定。

2. 法定调整情形：特殊情况下的强制变更
   若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资等违法行为，您可依据《劳动合同法》第三十八条提出解除合同并主张经济补偿，同时要求补足差额。但需注意：需保留工资条、银行流水等证据，且调整请求需在劳动关系存续期间提出，合同到期后主张可能面临时效限制。

3. 合同到期后的处理：续签或终止的选择

   • 续签时调整：若您选择续签合同，可在续签协议中明确新薪酬标准。根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或提高条件续签而您拒绝外，合同到期终止用人单位需支付经济补偿。因此，若您希望续签但薪酬未达预期，可要求用人单位出具书面续签条件，若其拒绝提高薪酬，您有权拒绝续签并主张补偿。
     
   • 终止合同：若您选择不续签，原合同薪酬条款仍有效至合同终止日。此时您无权要求用人单位支付合同到期后的薪酬，但可主张合同期内未支付的合法报酬（如加班费、奖金等）。

操作建议：

• 提前30日以书面形式向用人单位提出薪酬调整请求，留存送达证据（如EMS邮寄回执）；
  
• 协商过程中注意保留沟通记录（如邮件、微信聊天记录），避免情绪化表达；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，但需在知道权益受损之日起1年内提出。
  

薪酬调整涉及双方核心利益，建议根据自身情况选择合适策略，必要时可进一步向我提供具体合同条款及用人单位态度，以便制定更精准的应对方案。