农民工工伤九级退休时享受哪些政策-卢伟律师

农民工工伤九级退休时享受哪些政策-卢伟律师｜法行宝

2026-01-09 劳动纠纷

针对您提出的“农民工工伤九级退休时享受哪些政策”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

首先，需要明确的是，工伤九级的农民工在退休时，其享受的政策主要依据《工伤保险条例》以及地方人力资源和社会保障部门的具体规定。虽然直接的政策可能并未明确提及“退休时”的特定待遇，但我们可以根据工伤等级和工伤保险的相关规定，来推断您在退休时可能享受的待遇。

一、一次性伤残补助金

根据相关规定，九级伤残的工伤职工可以享受一次性伤残补助金。这个补助金的标准是9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、一次性工伤医疗补助金

如果您在退休前与用人单位解除或终止了劳动合同，那么您还有权享受一次性工伤医疗补助金。这个补助金的标准通常与您解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资有关，具体支付月数可能因地区而异，但九级伤残一般对应的是一定月数的补助金（如某些地区为10个月）。不过，这一待遇通常在解除或终止劳动合同时享受，退休时若未提前解除或终止，则可能不直接涉及。但需注意，若退休前已享受过此待遇，则退休时不再重复享受。

三、退休后的基本养老保险待遇

当您达到退休年龄并办理退休手续后，您将停发伤残津贴（如果您之前有享受的话），并开始享受基本养老保险待遇。这是您退休后最主要的待遇来源。如果您的基本养老保险待遇低于您之前享受的伤残津贴，那么工伤保险基金将会补足这个差额，确保您的生活水平不会因退休而降低。

四、其他可能享受的待遇

除了上述待遇外，如果您在工伤期间需要生活护理，并且已经经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么您还有权从工伤保险基金按月支付生活护理费。这个费用根据您生活自理能力的不同等级（完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理）来支付，标准分别为统筹地区上年度职工平均工资的50%、40%或30%。不过，这一待遇通常在工伤期间享受，退休后若不再需要生活护理，则不再享受。

五、特别说明

需要注意的是，具体的政策执行可能因地区而异。不同省份或地区的人力资源和社会保障部门可能会根据当地实际情况制定具体的实施细则或补充规定。因此，在享受相关待遇时，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或工伤保险经办机构，以获取最准确、最权威的信息。

综上所述，工伤九级的农民工在退休时主要享受的是基本养老保险待遇。如果之前有享受伤残津贴且基本养老保险待遇低于伤残津贴的，工伤保险基金将补足差额。同时，如果您在工伤期间享受过一次性伤残补助金或生活护理费等待遇，这些待遇在退休时可能不再重复享受（除非有特别规定）。希望这些信息能对您有所帮助。

针对您提出的“工伤九级退休前享受哪些政策”的问题，以下是我为您整理的详细解答：首先，对于九级工伤的职工，在退休前主要可以享受以下几项政策待遇：一次性伤残补助金：根据政策，九级伤残的职工可以获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。一次性工伤医疗补助金（若解除或终止劳动合同）：如果工伤职工被鉴定为九级伤残，并在解除或终止劳动合同时，可以以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，获得10个月的一次性工伤医疗补助金。但需要注意的是，如果职工达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续，则不支付一次性工伤医疗补助金。一次性伤残就业补助金（若解除或终止劳动合同）：同样地，九级伤残的职工在解除或终止劳动合同时，还可以以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由用人单位支付12个月的一次性伤残就业补助金。但距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%；距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付。关于退休后的待遇：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴（九级伤残通常不涉及伤残津贴，因为伤残津贴主要针对一级至四级伤残），转而按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于原本可能享受的伤残津贴（对于九级伤残而言，此情况不适用，因为九级不享受伤残津贴），则由工伤保险基金补足差额（但这一条款主要针对一级至四级伤残）。对于九级伤残职工而言，退休后主要享受的是基本养老保险待遇。其他相关待遇（虽不直接针对九级但值得了解）：如工伤职工需要生活护理，且已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，可以从工伤保险基金按月支付生活护理费。但这一待遇主要针对需要生活护理的工伤职工，不特定于九级伤残。综上所述，对于九级工伤的职工，在退休前主要可以享受一次性伤残补助金，以及在解除或终止劳动合同时可能享受的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体数额和支付条件需根据实际情况确定）。退休后，则主要享受基本养老保险待遇。希望这些解答能够帮助您更好地了解相关政策。

针对您提出的“工伤九级退休后有何待遇”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，工伤九级退休后的待遇主要取决于您是否在退休前已经享受了相应的工伤保险待遇，以及退休后是否继续从事可能引发工伤的活动。一、退休前已享受工伤保险待遇的情况一次性伤残补助金：如果您在退休前已经被鉴定为工伤九级，并且已经领取了一次性伤残补助金，那么这部分待遇在您退休后是不会再重复享受的。一次性伤残补助金是对您因工伤导致的伤残程度的一次性经济补偿。一次性工伤医疗补助金：根据《工伤保险条例》及相关司法实践，一次性工伤医疗补助金的支付前提是“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同”。如果您是因为达到法定退休年龄而自然终止劳动合同，那么您将无法申领一次性工伤医疗补助金。这是因为一次性工伤医疗补助金的设立初衷是为工伤职工在重新就业前提供过渡保障，而退休后您已不具备“重新就业”的劳动者身份。二、退休后新发生的工伤或职业病情况医疗待遇：如果您在退休后被诊断出患有职业病，并且该职业病与您退休前从事的职业活动有关，那么您可以依法享受医疗待遇。这包括治疗职业病的医疗费用、康复费用等，这些费用将由工伤保险基金支付（如果用人单位在您从业期间依法为您缴纳了工伤保险费）。一次性伤残补助金（针对新诊断的职业病）：如果您在退休后被诊断为职业病，并且经劳动能力鉴定被鉴定为1-10级伤残，您可以领取相应等级的一次性伤残补助金。计发基数按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金来确定。三、其他注意事项工伤保险基金的持续保障：即使您无法领取一次性工伤医疗补助金，但您因工伤产生的后续医疗、康复及复发治疗费用，仍将由工伤保险基金终身保障。这意味着您的核心医疗权益并未受损。法定退休年龄的关键作用：法定退休年龄是划分社会保险待遇享受的重要标尺。一旦超过法定退休年龄，即使您仍在工作且单位继续缴纳社保，部分与“劳动者”身份紧密挂钩的待遇（如一次性工伤医疗补助金）也将无法享受。综上所述，工伤九级退休后的待遇主要取决于您退休前是否已经享受了相应的工伤保险待遇以及退休后是否新发生工伤或职业病。如果您在退休前已经领取了一次性伤残补助金，并且是因为达到法定退休年龄而自然终止劳动合同，那么您将无法申领一次性工伤医疗补助金。但如果您在退休后被诊断出患有职业病，您可以依法享受医疗待遇和相应等级的一次性伤残补助金。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和待遇。

您好，关于九级工伤可以享受的待遇，我为您详细解答如下：首先，九级工伤的职工在经过工伤认定和劳动能力鉴定后，可以享受以下待遇：一次性伤残补助金：九级伤残的标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足12个月，则以实际月数计算平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金：如果九级伤残的职工选择解除劳动关系，他们还可以从工伤保险基金中领取一次性工伤医疗补助金。九级伤残的标准通常为8个月的本人工资（具体标准可能因地区而异，但此处以一般情况说明）。一次性伤残就业补助金：除了工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金外，用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金。对于九级伤残的职工，这个补助金的标准通常是9个月的本人工资（同样，具体标准可能因地区政策有所不同）。举例说明：假设一个九级工伤职工的本人工资为4000元/月，那么他除了可以报销工伤医疗费用外，还可以从工伤保险基金中领取一次性伤残补助金36000元（9个月×4000元/月）。如果他选择解除劳动关系，他还可以领取一次性工伤医疗补助金32000元（8个月×4000元/月），并且用人单位需要支付一次性伤残就业补助金36000元（9个月×4000元/月）。累计起来，该职工可以获得104000元的补偿。其他注意事项：工伤职工在享受这些待遇前，需要确保已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定程序。待遇的具体标准可能因地区政策而有所不同，因此在实际操作中，建议咨询当地的人社部门或社保中心以获取最准确的信息。如果工伤职工对鉴定结果或待遇支付有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。希望以上解答能够帮助您全面了解九级工伤可以享受的待遇。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“超过退休年龄的农民工工伤可享受哪些待遇”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，超过法定退休年龄的劳动者，在工伤认定和待遇享受方面，确实存在一些特殊性和复杂性。但根据我国相关法律法规及政策导向，超龄劳动者在工伤情况下仍享有一定的权益保障。一、工伤认定与劳动关系工伤认定：即使劳动者超过法定退休年龄，只要其与用人单位存在事实劳动关系，并在工作过程中遭受事故伤害，仍有可能被认定为工伤。这通常需要人力资源和社会保障局出具的工伤认定书作为依据。劳动关系：对于超龄劳动者，用人单位应当与其订立书面用工协议，明确工作内容、工作地点、工作时间等事项。这有助于在发生工伤时，明确双方的责任和义务。二、工伤待遇项目对于超过退休年龄的农民工工伤，其可能享受的待遇项目主要包括：一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金。这一待遇自职工遭受工伤事故时产生，自工伤认定及劳动能力鉴定作出后确定。一次性工伤医疗补助金：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，超龄劳动者可能享有一次性工伤医疗补助金。但需要注意的是，享受这一待遇的前提是劳动关系解除或终止时，劳动者未超过法定退休年龄（或虽起诉时超过，但劳动关系存续期间内遭受工伤）。这一补助金旨在保障劳动就业年龄范围内工伤劳动者在终止或解除劳动合同后的治疗所需。一次性伤残就业补助金：同样在劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同的情况下，超龄劳动者可能享有一次性伤残就业补助金。这是对劳动就业年龄范围内工伤劳动者部分丧失劳动能力影响就业的一种补偿。但需注意，距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%；距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄或按规定办理了退休手续的，不支付。三、待遇支付与责任承担支付单位：一次性工伤医疗补助金通常由工伤保险基金支付（若用人单位已参加工伤保险），而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。若用人单位未为劳动者依法缴纳社保，则“三个一次性”项目（包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）均可能由用人单位承担。责任承担：用人单位有义务为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费。若未履行这一义务，导致劳动者在发生工伤时未能及时享受工伤待遇，用人单位需承担相应的赔偿责任。四、政策动态与维权渠道政策动态：我国正在拟出台新规，如《超龄劳动者基本权益保障暂行规定(公开征求意见稿)》，以明确超龄劳动者基本权益的范围及其保障水平，并为其维权提供法律依据。维权渠道：超龄劳动者在遭遇工伤或用人单位恶意欠薪、克扣工资、逃脱保险责任等行为时，可以通过劳动保障监察、安全生产和职业病防治监督管理以及劳动争议调解仲裁等渠道进行维权。综上所述，超过退休年龄的农民工在工伤情况下，仍有可能享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（在特定条件下）和一次性伤残就业补助金（在特定条件下且按比例支付）等工伤待遇。但具体待遇项目和标准可能因地区、政策以及劳动关系状态等因素而有所不同。因此，在遭遇工伤时，建议超龄劳动者及时咨询当地人力资源和社会保障部门或专业律师，以了解自身权益并寻求合法维权途径。

关于九级伤残的退休待遇政策，这主要涉及到工伤保险的相关规定。根据我所了解的信息，以下是对九级伤残退休待遇的详细解答：首先，对于被鉴定为九级伤残的工伤职工，他们可以从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。这个补助金的标准是9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照60%计算。其次，当九级伤残的工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，他们还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两个补助金的标准都是以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数。具体来说，一次性工伤医疗补助金的标准是8个月的上年度职工月平均工资；一次性伤残就业补助金的标准是12个月的上年度职工月平均工资。然而，需要注意的是，如果工伤职工在解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年，那么每减少1年，一次性伤残就业补助金就会递减20%。如果距法定退休年龄不足1年，那么一次性伤残就业补助金将按照全额的10%支付。当工伤职工达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续后，他们将不再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，而是按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。总的来说，九级伤残的退休待遇政策主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额和支付条件会根据工伤职工的实际情况和当地政策有所不同。建议九级伤残的工伤职工在退休前咨询当地社保部门或专业律师，以了解自己的具体权益和待遇。

结论前置：工伤九级职工退休后，通常不会获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但已获得的一次性伤残补助金不会因退休而被收回。若工伤复发或存在特定情况，如基本养老保险待遇低于伤残津贴（尽管在九级伤残中较为罕见），仍可享受相应的工伤医疗待遇或差额补足。详细分析：一般情况下的赔偿：根据《工伤保险条例》及各地实施办法，工伤九级职工在劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同时，有权从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。然而，当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，劳动关系自然终止，此时不再符合支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件。因此，这部分赔偿金在退休后通常不会发放。已获赔偿的持续性：工伤九级职工在工作期间因工伤获得的一次性伤残补助金，是依法享有的权益，不会因退休而被收回或停止发放。这项补助金的标准通常为9个月的本人工资，具体数额可能依据当地政策有所调整，但最高不会超过规定的限额。工伤复发的处理：如果工伤职工退休后工伤复发且确认需要治疗，仍然可以享受《工伤保险条例》规定的工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需费用（需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准）、住院治疗期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，均从工伤保险基金支付。养老金与伤残津贴的对比：对于一至四级伤残职工，如果其基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。然而，对于九级伤残职工而言，这种情况较为罕见，因为九级伤残一般不涉及伤残津贴的发放。但如果确实存在基本养老保险待遇低于应得伤残津贴的情况（尽管在九级伤残中不常见），理论上差额部分应由工伤保险基金补足。地区和政策差异：具体的赔偿项目和标准可能会因地区和政策的不同而有所差异。例如，某些地区可能对于工伤九级职工退休后的医疗待遇有特别规定，或者对于一次性伤残补助金的计算方式有所不同。因此，在实际操作中，建议直接咨询当地的社会保险行政部门或工伤保险经办机构，以获取最准确的信息和指导。建议与行动：如果您是工伤九级职工并即将退休，建议您在退休前详细了解当地的工伤保险政策，特别是关于退休后工伤待遇的规定。如果您在退休后工伤复发或遇到其他工伤相关问题，应及时向当地的社会保险行政部门或工伤保险经办机构报告，并按照规定享受相应的工伤医疗待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。

您好，关于工伤八级对退休时的政策规定，这主要涉及到工伤职工在退休后可能享受的工伤保险待遇问题。以下是我为您详细梳理的相关政策内容：首先，需要明确的是，工伤八级属于工伤伤残等级中的一种，它反映了工伤职工因工作原因导致的身体损伤程度。对于工伤职工在退休后能否享受工伤保险待遇，关键在于其是否在退休前或退休后被诊断为职业病，并且该职业病是否与之前的工作有关。根据《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》的相关规定，如果工伤职工在退休前曾经从事接触职业病危害作业，当时没有发现罹患职业病，但在离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病，并且符合退休人员办理退休手续后未再从事接触职业病危害作业的条件，那么该职工可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。一旦工伤被认定，对于已经办理退休手续的工伤职工，如果其经劳动能力鉴定被鉴定为1-10级伤残（包括八级），那么该职工可以依法享受相应的工伤保险待遇。具体来说，对于八级伤残的工伤职工，可以领取一次性伤残补助金。这个补助金的计发基数按照就高原则确定，即以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金来确定。此外，关于工伤保险待遇的支付问题，如果职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位在该职工从业期间依法为其缴纳了工伤保险费，那么这些待遇将按规定由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法为该职工缴纳工伤保险费，那么这些待遇将由用人单位按规定支付。综上所述，工伤八级对退休时的政策规定主要涉及到工伤职工在退休后可能享受的工伤保险待遇问题，包括一次性伤残补助金的领取以及待遇的支付方式等。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。

关于九级工伤退休的新规定，实际上在直接的政策文件中可能并不会特别针对“九级工伤”单独列出退休的具体条款，因为工伤退休的待遇调整通常与整体的工伤保险待遇调整、基本养老金调整等政策相关联。不过，我可以根据您提供的浙江省2025年度工伤保险有关待遇调整的通知，以及一般性的工伤保险和退休政策，为您梳理出与九级工伤退休可能相关的信息点，并给出一般性的解答。一、工伤保险待遇调整的一般原则工伤保险待遇的调整通常遵循公平、合理、可持续的原则，根据经济社会发展水平、工伤保险基金承受能力以及工伤人员的实际需求等因素进行适时调整。这包括伤残津贴、供养亲属抚恤金等各项待遇。二、九级工伤退休可能涉及的待遇调整伤残津贴：九级工伤人员在退休前，如果因工伤导致部分丧失劳动能力，可能会享受一定的伤残津贴。然而，退休后，伤残津贴的发放通常会与基本养老金的调整相衔接。根据浙江省2025年度的通知，一级至四级伤残的工伤人员退休后，其养老金的增加金额如果低于相同伤残级别每人每月伤残津贴的增加金额，会按照伤残津贴的增加金额补足差额。但这一规定主要针对一级至四级伤残，九级工伤可能不直接适用，但体现了工伤退休待遇与基本养老金调整的关联性。基本养老金调整：九级工伤人员退休后，主要享受的是基本养老保险待遇，即基本养老金。基本养老金的调整通常由人力资源社会保障部、财政部等部门根据经济社会发展情况、物价水平、职工平均工资增长等因素确定。九级工伤退休人员的基本养老金调整，会遵循国家关于退休人员基本养老金调整的统一政策。其他相关待遇：除了基本养老金和可能的伤残津贴补足外，九级工伤退休人员还可能享受其他与工伤相关的待遇，如医疗补助、康复费用等，具体根据当地政策和工伤情况确定。三、九级工伤退休的具体建议了解当地政策：九级工伤退休的具体待遇和调整机制可能因地区而异，建议咨询当地的人力资源社会保障部门或工伤保险机构，了解具体的政策规定。关注政策动态：工伤保险和退休政策可能会随着经济社会发展而调整，建议定期关注相关政策动态，以便及时了解自己的权益和待遇变化。合理规划退休生活：根据自己的工伤情况和退休待遇，合理规划退休生活，确保经济来源稳定，生活质量不受影响。四、总结与提醒九级工伤退休的新规定主要与整体的工伤保险待遇调整和基本养老金调整政策相关联，没有直接针对九级工伤的单独条款。建议您咨询当地的人力资源社会保障部门或工伤保险机构，了解具体的政策规定和待遇调整机制。同时，关注政策动态，合理规划退休生活，确保自己的权益得到保障。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

您好，针对您提出的“工伤九级伤残有什么政策上的照顾”这一问题，以下是我为您整理的详细解答：首先，根据《工伤保险条例》及相关政策，工伤九级伤残的职工可以享受以下待遇：一次性伤残补助金：工伤基金将支付您9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的本人工资是指您受伤前12个月的平均社保缴费基数。如果您的工资低于当地最低标准，那么将按照最低标准来计算，最低标准通常为上年度职工月平均工资的60%。一次性工伤医疗补助金：如果您与用人单位解除或终止劳动关系，工伤基金还将支付您一次性工伤医疗补助金。对于九级伤残，这个补助金的标准通常是8个月的上年度职工月平均工资。一次性伤残就业补助金：除了工伤基金支付的一次性工伤医疗补助金外，用人单位还需要支付您一次性伤残就业补助金。对于九级伤残，这个补助金的标准通常是12个月（也有说法为9个月，具体根据地方政策）的上年度职工月平均工资。不过，具体月数可能因地区而异，需参照当地的具体政策。举例说明：假设您的本人工资为4000元/月，且您所在地区的上年度职工月平均工资为7040元（此数字为示例，实际应根据最新统计数据），那么您除了可以报销工伤医疗费用外，还可以从工伤保险基金中领取以下伤残待遇：一次性伤残补助金：9个月 × 4000元/月 = 36000元；一次性工伤医疗补助金：8个月 × 7040元/月（按地方标准）= 56320元（若按示例中的暂定标准7040元计算，实际发放时可能会根据最新统计数据多退少补）；用人单位支付的一次性伤残就业补助金：若按12个月算则为12个月 × 7040元/月 = 84480元（若按9个月算则为63360元，具体需参照地方政策）。累计补偿：根据上述示例，您可能获得的累计补偿将包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额需根据您的实际工资和地方政策来计算。其他注意事项：工伤职工在享受这些待遇前，需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定。不同地区的具体政策可能有所不同，因此建议您在申领待遇前，先咨询当地的人社部门或社保中心，以了解最新的政策和标准。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。