针对您提出的“劳动合同到期不续签需要写辞职信吗”这一问题，以下是我的详细解答：

一、劳动合同到期不续签的法律性质

劳动合同到期不续签，本质上属于劳动合同的自然终止。这意味着，当双方约定的劳动期限届满时，劳动关系即自动结束，无需任何一方额外提出解除劳动合同的请求。因此，从法律层面讲，劳动者无需提交辞职报告或辞职信。

二、劳动者主动不续签的情况

尽管法律没有强制要求，但如果您作为劳动者，基于个人原因决定在劳动合同到期后不再续签，以书面形式通知用人单位是一个值得推荐的做法。这样做的好处包括：

1. 流程规范：书面通知能够清晰、明确地表达您的意愿，有助于用人单位及时进行工作交接安排和人员调配，确保公司运营的连续性。
2. 证据留存：书面通知作为您主动结束劳动关系的证明，对于避免后续可能出现的纠纷具有重要意义。例如，若用人单位声称您未按规定离职给其造成损失，这份书面通知可作为您已履行提前通知义务的证据。
3. 职场礼仪：遵循一定的离职流程是符合职场规范和职业道德的，有助于维护您的职业形象。

三、用人单位主动不续签的情况

如果用人单位决定在劳动合同到期后不再续签，那么您作为劳动者，无需写辞职信。此时，劳动关系的终止是由用人单位提出的，根据相关法律法规，您享有以下权利：

1. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而您不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的具体数额将按照您在本单位工作的年限来计算。
2. 避免误解：在这种情况下，如果您写了辞职信，可能会被视为您主动离职，从而失去获得经济补偿的权利。因此，您应明确自己的权益，避免不必要的误解和损失。

四、综合建议

1. 提前沟通：无论您还是用人单位决定不续签劳动合同，都应及时与对方进行沟通，明确表达自己的意愿，并协商好离职手续和经济补偿等事宜。
2. 保留证据：无论是否需要写辞职信，您都应妥善保管与劳动关系相关的证据材料，如劳动合同、书面通知、离职证明等，以备不时之需。
3. 遵循职场规范：在离职过程中，遵循职场规范和职业道德，有助于维护您的职业形象和未来的职业发展。

综上所述，劳动合同到期不续签时，您是否需要写辞职信取决于具体情况。但无论如何，提前以书面形式通知用人单位并明确表达自己的意愿是一个值得推荐的做法。同时，双方应积极配合完成工作交接，确保劳动关系的平稳终止。