若单方调岗被认定为无效，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 拒绝到新岗位工作，坚守原岗位：

   • 既然调岗已被认定为无效，劳动者有权拒绝到新岗位工作，并继续在原岗位履行职责。这是基于劳动合同的约定，劳动者有权在合同约定的岗位上工作，用人单位不得单方面变更。

2. 与用人单位协商，寻求合理解决方案：

   • 劳动者可以与用人单位进行沟通，表达自己对调岗的不满和担忧，并寻求双方都能接受的合理解决方案。这有助于维护和谐的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。

3. 向劳动监察部门投诉，寻求行政救济：

   • 如果用人单位坚持无效调岗，并可能对劳动者造成不利影响，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，保护劳动者的合法权益。

4. 申请劳动仲裁，维护自身权益：

   • 若与用人单位协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明调岗的无效性，如劳动合同、调岗通知、工资单等。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，维护劳动者的合法权益。
   • 仲裁请求可能包括：确认调岗无效、恢复原岗位工作、支付因调岗导致的工资损失等。

5. 对仲裁结果不服，提起诉讼：

   • 如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。

在应对单方调岗被认定为无效的情况时，劳动者还需注意以下几点：

• 保留证据：劳动者应妥善保管与调岗相关的所有证据，如调岗通知、劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。
• 及时行动：一旦发现用人单位的单方调岗行为可能损害自身权益，劳动者应尽快采取行动，避免错过维权时机。
• 了解法律：劳动者应了解相关的劳动法律法规，明确自己的权利和义务，以便在维权过程中能够有理有据地表达自己的诉求。

若用人单位的单方调岗行为给劳动者造成了实际损失，劳动者还有权要求用人单位承担赔偿责任。这包括因调岗导致的工资损失、奖金损失、福利损失等。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者可以一并提出赔偿请求。有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。