结论：公司领导未经员工本人同意，将其早退下班的视频发到群里，这一行为可能违法，具体取决于视频的传播范围、内容以及是否对员工造成了实际损害等因素。
分析如下：
隐私权角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 员工早退下班的视频，若涉及员工的个人隐私信息（如面部特征、行为轨迹等），且该视频被未经允许地公开传播，则可能构成对员工隐私权的侵犯。
肖像权角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》的规定，自然人享有肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。
- 若视频中清晰显示了员工的面部特征，且该视频被未经允许地公开传播，则可能构成对员工肖像权的侵犯。
名誉权角度：
- 名誉权是公民或法人保持并维护自己名誉的权利。若公司领导发布视频的行为导致员工在社会评价上受到贬损，则可能构成对员工名誉权的侵犯。
- 例如，如果视频被广泛传播，且视频内容或传播方式导致员工被误解为违反公司规定或存在不良行为，从而损害了员工的名誉，那么这一行为就可能构成侵权。
实际损害与因果关系：
- 无论侵犯的是隐私权、肖像权还是名誉权，都需要考虑是否对员工造成了实际损害，以及这种损害与发布视频的行为之间是否存在因果关系。
- 如果员工能够证明因公司领导发布视频的行为而遭受了精神损害、经济损失或其他形式的损害，且这种损害与发布视频的行为之间存在直接因果关系，那么员工就有权要求公司领导承担相应的法律责任。
法律建议：
- 如果员工认为公司领导的行为侵犯了其合法权益，可以首先与公司领导进行沟通，要求其停止侵权行为并删除相关视频。
- 如果沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决。
- 若内部解决无果，员工还可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。在提起劳动仲裁时，员工需要准备充分的证据来证明公司领导的行为构成了侵权，并造成了实际损害。
可能后果：
- 如果公司领导的行为被认定为侵权，其可能需要承担停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉以及赔偿损失等民事责任。
- 在某些情况下，如果公司领导的行为情节严重，还可能构成犯罪（如侵犯公民个人信息罪等），需要承担刑事责任。但这种情况相对较少见，且需要满足特定的构成要件。
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