结论：工作满十五年的职工，在符合规定且没有不享受年休假情形的情况下，当年应享受10天的带薪年休假，而非15天。

详细分析：

1. 年休假天数的确定依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限紧密相关。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假才为15天。
   • 因此，对于工作满十五年的职工，其累计工作年限属于“已满10年不满20年”的范畴，故应享受10天的带薪年休假。

2. 年休假的安排与灵活性：

   • 单位在安排职工年休假时，应考虑生产、工作的具体情况，并兼顾职工本人的意愿。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
   • 这意味着，职工在符合条件的情况下，有权享受年休假，但具体安排需与单位协商确定。

3. 不享受年休假的情形：

   • 职工在特定情况下可能不享受当年的年休假，包括但不限于：依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上且单位不扣工资的；以及根据累计工作年限请病假达到一定天数的（如累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的）。
   • 若职工存在上述任一情形，则不享受当年的年休假。

4. 实际案例与说明：

   • 假设某职工在A公司工作5年，后跳槽至B公司工作10年，其累计工作年限为15年。根据规定，该职工在B公司应享受10天的带薪年休假。
   • 若该职工在某年度内请病假累计超过3个月（且其累计工作年限已满10年不满20年），则根据规定，该职工在该年度内不享受年休假。

建议与提醒：

• 职工在享受年休假时，应了解并遵守相关规定，确保自己的权益不受侵害。
• 若单位不按规定安排年休假或侵害职工年休假权益，职工可以与单位协商解决，或向当地的劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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