核心结论：劳动合同空白处被乱写，您有权采取措施维护自身合法权益，具体处理方式需根据乱写内容是否影响合同实质条款、是否已签字确认等情况分情况讨论。以下是具体分析：

1. 若空白处乱写内容未影响合同实质条款，且您尚未签字确认
   此时合同尚未成立，您有权拒绝签署该合同，并要求用人单位重新提供完整、清晰的合同文本。根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备用人单位名称、劳动者姓名、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。若空白处乱写内容未涉及这些核心条款（如仅在无关紧要的空白处填写无关信息），但您认为合同整体存在不清晰或不合理之处，仍可要求用人单位修改完善。

2. 若空白处乱写内容涉及合同实质条款（如劳动报酬、工作时间等），且您尚未签字确认
   您必须坚决拒绝签署，并明确告知用人单位此类行为涉嫌违反《劳动合同法》第三条“订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”。若用人单位坚持要求您签署，您可向当地劳动监察部门投诉（电话：12333），或直接申请劳动仲裁，主张用人单位未依法提供劳动合同文本，要求其承担相应法律责任。

3. 若您已签字确认，但发现空白处被事后乱写或篡改
   此时需分情况处理：

   • 若乱写内容对您不利（如降低工资、增加工作时间等）：您可主张合同存在“欺诈、胁迫、乘人之危”情形，根据《劳动合同法》第二十六条，此类合同条款无效。您需收集证据（如原合同复印件、与用人单位沟通记录、证人证言等），向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认该条款无效，并主张按原约定履行合同。
     
   • 若乱写内容对您无实质影响（如在空白处填写无关信息）：虽不直接影响合同效力，但您仍可要求用人单位出具书面说明，明确该内容与合同履行无关，以避免未来纠纷。

温馨提示：劳动合同是维护您权益的重要依据，签署前务必仔细核对每一项条款，尤其是空白处。若发现异常，切勿轻易签字，可先拍照留存证据，再与用人单位协商或寻求法律帮助。如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询。