结论前置：仅因上两天班老板只结一天工资这一情况，通常报警不能直接解决问题，但你可以通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁等劳动法律途径来维护自身权益。以下为详细分析：

1. 报警的适用性分析
   • 报警一般适用于刑事犯罪或治安管理案件，例如盗窃、抢劫、故意伤害等侵犯公民人身权利、财产权利的违法行为。而老板少发一天工资的行为，主要涉及的是劳动报酬支付问题，属于劳动法律关系范畴，并非刑事犯罪或治安管理案件，所以报警通常无法直接解决工资支付问题。
2. 可行的维权途径
   • 劳动监察投诉：你可以向当地劳动监察部门投诉老板少发工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为有权责令改正。你需要准备好能证明你与用人单位存在劳动关系（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及老板少发工资的证据（如工资条、工资支付记录等），向劳动监察部门详细说明情况，劳动监察部门会依法进行调查处理。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察投诉未能解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，你需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会会依法受理并进行审理，作出裁决。如果对仲裁裁决不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
3. 注意事项
   • 在维权过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据将有助于证明你与用人单位的劳动关系以及老板少发工资的事实。
   • 要了解劳动法律法规的相关规定，明确自己的权益和义务，以便在维权过程中能够有理有据地主张自己的权利。
   • 维权过程可能会比较漫长和复杂，要保持耐心和冷静，积极配合相关部门的调查和处理工作。

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