老板不按时发工资，劳动者确实可以报警，但报警并非最佳或最有效的解决途径。在多数情况下，欠薪问题属于劳动纠纷，不在警方的直接管辖范围内，因此报警可能并不能直接解决问题。

那么，面对老板不按时发工资的情况，劳动者应该如何合理合法地维权呢？以下是一些建议：

1. 与老板协商：

   • 首先，可以尝试与老板进行友好协商，明确表达支付工资的诉求，并争取和平解决。有时候，这可能是一个快速且有效的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以进一步向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的重要方式，仲裁结果具有法律效力。如果老板不履行仲裁结果，劳动者可以申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的诉求。

此外，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

总之，面对老板不按时发工资的情况，劳动者应该优先选择劳动保障相关的合法途径来维权。报警虽然可以作为应急手段，但并不是最有效的解决方式。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径，劳动者可以更有效地维护自己的合法权益。