强制加班一个月110小时是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律条款明确规定
《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。你提到的强制加班一个月110小时，远远超出了这一法定限制，显然是违法的。
《中华人民共和国劳动法》第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。这一条款进一步强调了强制加班的违法性，即用人单位无权单方面决定延长劳动者的工作时间。
《中华人民共和国劳动法》第九十条：对用人单位违反规定延长工作时间的行为，规定了由劳动行政部门给予警告、责令改正及罚款等处罚措施。这意味着，如果用人单位强制加班，不仅违法，还可能面临行政处罚。
劳动者权益保护
拒绝权：作为劳动者，你有权拒绝未经协商一致的强制加班要求。这是你的合法权益，用人单位不得因此对你进行打击报复。
投诉与监察：若遭遇强制加班，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权查处违法行为，并责令用人单位改正。这是维护你合法权益的有效途径。
仲裁与诉讼：若因拒绝强制加班而遭受打击报复（如克扣工资、解除劳动合同等），你可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。通过法律途径，你可以维护自己的合法权益，并获得相应的赔偿。
加班费支付：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，需按照法定标准支付高于正常工作时间的工资报酬。具体为：延长工作时间支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日工作且不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位强制加班且不支付加班费，这也是违法的。
特殊情况的说明
尽管存在某些特殊情况（如自然灾害、事故紧急处理或公共设施抢修等）可能不受上述加班时间限制，但这些情况通常具有临时性和紧迫性，且用人单位仍需在事后补齐相关手续并说明情况，确保合规性。然而，你提到的强制加班一个月110小时，显然不属于这些特殊情况。
建议与行动
保留证据：如果遭遇强制加班，建议保留相关证据，如加班通知、考勤记录、工资条等。这些证据将有助于你后续维权。
及时沟通：在遭遇强制加班时，你可以尝试与用人单位沟通，表达你的不满和拒绝。如果沟通无果，再考虑采取其他措施。
寻求法律帮助：如果你对如何维权感到困惑或无助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为你提供具体的法律建议和帮助。
综上所述，强制加班一个月110小时是违法的。用人单位应严格遵守法律法规，合理安排工作时间，尊重劳动者的休息权利，并依法支付加班费。作为劳动者，你也应了解自己的权利，敢于拒绝违法加班要求，并通过合法途径维护自身权益。