您好，关于您提出的“怀孕长期请假保胎公司是否可以开除”的问题，我可以明确地告诉您，公司通常不能因女职工怀孕长期请假保胎而将其开除，除非女职工存在严重违反劳动纪律或单位规章制度等特定情形。

首先，我们来看看相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一规定是为了保障女职工在特殊时期的合法权益，确保她们不会因为怀孕、生育或哺乳而失去工作。同时，《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》也有类似的精神体现，共同为孕期女职工提供法律保护。

接下来，我们具体了解一下请假类型与相关规定。对于有保胎需求的孕妇，她们可以向单位申请保胎假。假期时长和待遇通常会依据医院的建议和单位的规章制度来确定，期间一般会按病假处理。这意味着，在保胎假期间，女职工的工资和福利待遇可能会受到一定影响，但她们的工作岗位和劳动关系是受到法律保护的，公司不能随意解除。

当然，法律对怀孕女职工的保护并不是绝对的。在以下特定情况下，用人单位可以依法解除劳动关系且无需支付经济补偿金：

1. 女职工严重违反劳动纪律或单位规章制度；
2. 女职工严重失职，给单位造成重大损害；
3. 女职工同时与其他单位建立劳动关系，且拒不改正；
4. 女职工被依法追究刑事责任。

如果您认为自己被公司违法辞退，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 请求撤销辞退决定，继续履行劳动合同，并要求公司补偿因辞退造成的工资损失；
2. 如果劳动合同在处理过程中到期，您应认定合同终止，并要求公司支付至终止之日的工资；
3. 如果您未要求继续履行合同，双方可以协商一致解除劳动合同，但公司需要支付至“三期”（孕期、产期、哺乳期）期满的工资及可能的经济补偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

综上所述，公司不能仅凭女职工怀孕长期请假保胎就将其开除。在遵守相关法律法规的前提下，公司应保障怀孕女职工的合法权益。同时，作为女职工，您也应了解自己的权利，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。