银行与员工签订的合同，既可能是劳动合同，也可能是劳务合同，这主要取决于双方建立的法律关系性质。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同

1. 定义与特征：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。它受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的严格规范。
   • 劳动合同具有人身依附性，即劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，并从事用人单位安排的工作。

2. 银行签订劳动合同的情况：

   • 当银行与员工建立正式的劳动关系时，双方会签订劳动合同。这通常适用于银行的全职员工，如柜员、客户经理、风险控制人员等。
   • 劳动合同中会明确约定工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等关键条款。

二、劳务合同

1. 定义与特征：

   • 劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。它主要受到《中华人民共和国民法典》的调整。
   • 劳务合同不具有人身依附性，提供劳务的一方通常不受接受劳务一方的严格管理，而是按照合同约定提供劳务并获取报酬。

2. 银行签订劳务合同的情况：

   • 在某些特定情况下，银行可能会与某些人员签订劳务合同。例如，银行可能聘请外部专家进行短期咨询或培训，或者与退休人员签订返聘协议，这些情况下可能签订的是劳务合同。
   • 劳务合同中会明确约定劳务内容、劳务期限、劳务报酬等关键条款，但通常不会涉及社会保险等劳动关系特有的内容。

三、如何区分劳动合同与劳务合同

1. 从合同内容上看：

   • 劳动合同会详细规定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等，且通常包含试用期、保密协议、竞业限制等条款。
   • 劳务合同则主要关注劳务内容、劳务期限和劳务报酬，较少涉及劳动关系的其他方面。

2. 从法律关系上看：

   • 劳动合同建立的是劳动关系，受到劳动法律法规的严格保护，如劳动者享有休息休假、社会保险、劳动保护等权利。
   • 劳务合同建立的是劳务关系，主要受到民事法律法规的调整，双方的权利义务主要依据合同约定。

建议：对于银行员工而言，如果与银行建立的是正式的劳动关系，那么签订的应该是劳动合同；如果只是提供短期或特定的劳务服务，那么可能签订的是劳务合同。在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，明确自己的权利和义务。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。