结论前置：劳动合同若单位未签字和盖章，原则上无效，但在特定情况下，如存在事实劳动关系或法定代表人签字等，可能因实际履行而被认定为有效。

详细分析：

1. 一般情况下，劳动合同需单位签字或盖章才生效

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同必须经用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上由双方签字或者盖章后方能生效。这是劳动合同生效的法定形式要件，缺少这一环节，通常会被认为合同尚未正式成立并生效。因此，从法律层面讲，单位在劳动合同上的签字或盖章是确保合同有效性的关键步骤。
   • 举例：假设小张与某公司签订了一份劳动合同，但公司未在合同上签字或盖章。在这种情况下，如果双方就合同内容发生争议，小张可能难以证明该合同是公司认可并愿意履行的，从而面临权益受损的风险。

2. 特殊情况下，劳动合同可能依然有效

   • 事实劳动关系的存在：即便劳动合同上没有单位的签字或盖章，但如果双方已经按照劳动合同的约定实际履行了主要义务，如劳动者提供了劳动，单位支付了劳动报酬并提供了劳动条件等，根据相关法律司法解释及司法实践，这种情况下的劳动合同应当被认定为有效。这是因为双方的实际行为已经表明了对劳动合同内容的认可和接受。
   • 举例：小李在某公司工作，虽然未签订正式的劳动合同，但公司每月按时支付工资，小李也正常提供劳动。在这种情况下，即使没有书面合同，双方之间也形成了事实劳动关系，小李的权益应受到法律保护。
   • 法定代表人签字的效力：如果劳动合同上有公司法定代表人的亲笔签字，即使没有公司的盖章，该劳动合同也通常会被视为有效。因为法定代表人是代表公司行使职权的负责人，其在劳动合同上的签字具有与公司盖章同等的法律效力。

建议与应对措施：

• 为确保劳动合同的合法性和有效性，建议用人单位和劳动者在签订合同时务必严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保双方在劳动合同文本上签字或盖章，并各自保留一份作为证据。
• 如果遇到单位未签字盖章的情况，劳动者应积极与单位沟通协商，要求补签或盖章以完善合同手续。同时，劳动者也可以保留好与单位存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
• 若双方就劳动合同效力等问题发生争议且无法协商解决时，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

综上所述，劳动合同单位未签字盖章原则上无效，但在特定情况下可因实际履行而被认定为有效。为确保自身权益不受损害，双方应严格按照法律规定签订劳动合同并妥善保管相关证据材料。