当分公司面临解散时，关于赔偿的问题确实是一个复杂且核心的法律议题。以下是对分公司解散时赔偿问题的详细解析，旨在为您提供清晰、全面且具有深度的指导。
一、员工经济补偿
法律依据与原则： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，分公司解散导致劳动合同无法继续履行时，总公司作为用人单位，有义务向员工支付经济补偿。这一原则确保了员工在分公司解散后的基本生活保障。
补偿标准：
计算年限：经济补偿按员工在本单位（包括分公司）的工作年限计算。每满一年，支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
工资基数：月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等所有货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
高薪员工限制：对于月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的员工，其经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
特殊情况处理：
代通知金：若分公司未依法提前三十日通知员工解除劳动合同，或未额外支付一个月工资作为代通知金，则需加付一个月工资。
违法解除赔偿：若分公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
年假处理：对于当年度未安排员工休满应休年休假的，应按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
二、债务清偿
分公司作为总公司的附属机构，其民事责任和债务在解散时通常由总公司承担。这意味着，债权人有权向总公司主张债权，要求清偿分公司的债务，以确保其合法权益得到保障。
三、合同违约赔偿
分公司解散可能导致无法履行与其他方签订的合同，从而产生违约赔偿责任。具体赔偿金额需根据合同条款和违约责任进行分析，并依据相关法律法规进行确定。若合同中有明确约定违约责任和赔偿方式，则按约定执行；若无明确约定，则需根据实际损失情况协商或诉讼确定赔偿金额。
四、其他损失赔偿
分公司解散可能给相关方造成其他损失，如合作机会丧失、商誉损害等。这种损失的赔偿通常需要通过协商或诉讼来确定具体的赔偿金额和方式。在协商或诉讼过程中，应充分考虑实际损失情况、双方过错程度及因果关系等因素。
五、维权途径
若分公司或总公司拒绝支付应得的经济补偿或其他赔偿，员工或相关方有权首先与公司进行协商；协商不成时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，分公司解散时的赔偿问题涉及多个方面，包括员工经济补偿、债务清偿、合同违约赔偿及其他损失赔偿等。在处理这些问题时，应严格遵循相关法律法规和程序，确保赔偿的合法性和有效性。同时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和指导，确保各方权益得到充分保护。