上下班途中受伤是否属于工伤范围，需根据具体情况判断，一般情况下，若因非本人主要责任的交通事故或特定公共交通工具事故受伤，则属于工伤范围；若因个人原因或其他非特定事故受伤，则一般不属于工伤范围。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情形
非本人主要责任的交通事故伤害
- 时间条件：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，伤害应发生在从住处到工作场所之间合理的时间与路线内，包括正常上下班及加班后的上下班途中。例如，职工在上下班途中顺便进行买菜、接孩子等日常必需活动，且在合理时间内未改变以上下班为目的的合理路线，也应视为“上下班途中”。
- 事故类型：必须是交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或火车事故造成的伤害。交通事故根据《道路交通安全法》的定义，包括机动车和非机动车引发的事故。
- 责任划分：职工在事故中不应承担主要责任。这通常需要以有权机构（如交警部门）出具的事故责任认定书为依据。若职工在事故中承担主要责任或全部责任，则不符合工伤认定条件。
从事日常工作生活所需活动导致的伤害（特定情境下）
- 虽然一般情况下，上下班途中因个人原因导致的摔倒、滑倒等伤害不属于工伤，但若职工在上下班途中因工作单位的环境存在安全隐患（如单位门口道路施工未设置警示标志导致职工摔倒）而受伤，并且有充分证据证明该伤害与工作环境的隐患存在直接因果关系，那么这种情况下也有可能被认定为工伤。这需要职工提供充分的证据来支持其申请，并通过相关部门的调查和举证程序。
二、不可认定为工伤的情形
- 非特定事故导致的伤害：若上下班途中的伤害并非由交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或火车事故等特定类型事故造成（如自己摔倒、被人打伤），则一般不属于工伤认定范围。
- 个人原因导致的伤害：如果职工因自身原因（如违反交通规则、醉酒等）导致伤害，这些情况下不会被认定为工伤。
三、特殊情形的考量
- 抢险救灾等维护公共利益活动中的伤害：根据《工伤保险条例》第十五条第二项，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤处理。虽然这一条款并未直接涉及上下班途中，但在某些特殊情况下，如职工在上下班途中参与抢险救灾活动并受伤，可能结合具体情形被认定为工伤。
四、建议与提醒
- 及时申请工伤认定：对于上下班途中受伤的职工，如果认为自己的情况可能符合工伤认定的条件，应及时与用人单位沟通，并在规定的时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 准备充分证据材料：在申请过程中，应准备充分的证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言、事故责任认定书等，以支持自己的主张。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律条款和具体情形判断，建议职工在申请前咨询专业律师，以确保申请的准确性和有效性。作为储云南律师，我擅长处理劳动工伤领域的法律问题，如有需要，可以直接向我咨询。
综上所述，上下班途中受伤是否属于工伤范围，需根据具体情况进行综合判断。职工应了解自己的权益和申请流程，以便在必要时采取正确的行动来维护自己的合法权益。