退休后返聘人员签订三年合同没到期被辞退，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律关系角度

退休后返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳动关系受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整，劳动者享有相应的权益保障，如经济补偿金、赔偿金等。而劳务关系则主要受《中华人民共和国民法典》合同编的调整，双方的权利义务主要依据签订的劳务合同来确定。在劳务关系中，除非双方在合同中有明确约定，否则用人单位辞退返聘人员一般不需要支付赔偿。

合同约定角度

1. 有明确约定赔偿条款：如果返聘合同中明确约定了，在合同未到期的情况下用人单位辞退返聘人员需要支付一定数额的赔偿金，那么用人单位就应当按照合同约定履行赔偿义务。例如，合同中约定“若甲方（用人单位）在合同期限内无故辞退乙方（返聘人员），需向乙方支付相当于三个月劳务报酬的赔偿金”，在这种情况下，用人单位辞退返聘人员就需支付相应赔偿。
2. 无明确约定赔偿条款：若返聘合同中没有对合同未到期被辞退的赔偿问题进行约定，那么用人单位辞退返聘人员通常不需要支付赔偿。因为劳务关系遵循的是意思自治原则，双方的权利义务以合同约定为准，没有约定则一般不存在法定赔偿义务。

辞退原因角度

1. 用人单位违法辞退：即使返聘合同中没有约定赔偿条款，但如果用人单位辞退返聘人员的原因是违法的，比如基于歧视、报复等不正当目的，返聘人员可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担侵权赔偿责任。不过，这种情况下需要返聘人员提供充分的证据证明用人单位存在违法行为。
2. 返聘人员自身原因：如果返聘人员存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等自身原因，导致用人单位辞退的，用人单位一般不需要支付赔偿。例如，返聘人员经常迟到早退、工作出现重大失误给用人单位造成损失等，用人单位据此辞退返聘人员是合理的。

给你的建议：

• 仔细查看返聘合同中关于辞退和赔偿的条款，明确双方的权利义务。
• 如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，且合同中有相关约定或者有证据证明用人单位存在违法行为，可以与用人单位协商解决，要求其支付相应的赔偿。
• 若协商不成，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，要注意收集和保留相关证据，如返聘合同、工作记录、辞退通知等。

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