在单位受伤后，关于退休金的计算问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂议题。首先，我们需要明确的是，职工因公受伤后的退休金计算，关键在于是否进行了工伤认定以及伤残等级鉴定，因为这两点会直接影响退休金的计算方式和结果。

一、正常退休金计算方式

在我国，企业职工的养老金主要由三部分组成：

1. 基础养老金：这是根据全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值，再乘以缴费年限和1%来计算的。其中，本人指数化月平均缴费工资是基于个人历年缴费工资与上年度当地在岗职工月平均工资的比值计算得出的平均值，它反映了个人缴费工资与当地平均工资的相对水平。

2. 个人账户养老金：这部分养老金等于个人账户储存额除以计发月数。个人账户储存额是职工按工资比例（通常为8%）缴纳的养老保险费累计金额，它体现了个人在养老保险制度中的贡献。计发月数则依据退休年龄确定，如60岁退休对应139个月。

3. 过渡性养老金（针对有视同缴费年限的人员）：对于有视同缴费年限的人员，还会计算过渡性养老金。这部分养老金的计算公式涉及参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资、本人视同缴费指数、视同缴费年限和过渡系数等因素。

二、工伤对退休金计算的影响

工伤对退休金计算的影响主要取决于伤残等级：

1. 一级至四级伤残：

   • 职工会保留劳动关系，退出工作岗位，并享受一次性伤残补助金和伤残津贴。
   • 达到退休年龄并办理退休手续后，会停发伤残津贴，转为享受基本养老保险待遇。
   • 如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额，且实际金额不得低于当地最低工资标准。

2. 五级至六级伤残：

   • 职工会保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排的，会按月发给伤残津贴。
   • 达到退休年龄时，按正常养老保险规定计算和领取养老金。
   • 但若养老金待遇低于伤残津贴，目前政策上并无统一规定由谁补足差额，这可能存在争议，需要具体咨询当地社保部门或专业律师。

3. 七级至十级伤残：

   • 工伤情况相对较轻，退休时与普通职工一样，按照正常的养老保险政策计算退休金。
   • 工伤因素通常不会对退休金计算产生额外影响。

三、建议与总结

因公受伤后的退休金计算确实是一个复杂的问题，它涉及多个因素和政策规定。为了确保自身权益得到妥善保障，我建议您在进行退休金计算前，先咨询当地的社保部门或专业律师，以获取最准确、最权威的信息和指导。同时，对于工伤职工而言，及时了解并申请工伤认定及伤残等级鉴定是至关重要的第一步，因为这将直接影响您退休金的计算方式和结果。希望这些信息能对您有所帮助。