企业向单位工会组织划拨工会补助经费是否违规，需结合具体情况判断，一般而言，若符合相关法律法规及工会经费管理规定，则不违规。以下从不同角度进行分析：

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国工会法》：该法规定了工会的权利与义务，以及工会经费的来源和使用原则。工会经费主要用于为职工服务和工会活动，其来源包括工会会员缴纳的会费、建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费等。企业向工会划拨经费，若符合该法规定的比例和用途，则不构成违规。

2. 工会经费管理相关规定：除了《工会法》外，各级工会组织还制定了一系列关于工会经费管理、使用和监督的规定。这些规定进一步细化了工会经费的收支范围、审批程序等，企业划拨工会补助经费时，需遵守这些具体规定。

二、合规性判断要点

1. 划拨比例：企业应按照法律法规规定的比例（如每月全部职工工资总额的百分之二）向工会拨缴经费。若划拨比例超出规定，则可能构成违规。

2. 经费用途：工会经费应用于为职工服务和工会活动，如职工教育、文体活动、宣传活动、困难职工帮扶等。若企业划拨的经费被用于非工会活动或非法用途，则构成违规。

3. 审批程序：企业划拨工会补助经费时，应遵循工会内部的审批程序，确保经费使用的合法性和合规性。若未经审批或审批程序不合法，则可能构成违规。

三、可能存在的违规情形及后果

1. 违规情形：包括但不限于划拨比例超出规定、经费用途不符合规定、未经审批或审批程序不合法等。

2. 法律后果：若企业划拨工会补助经费的行为构成违规，可能面临工会组织的纠正要求、相关部门的行政处罚（如罚款、责令改正等），甚至可能引发劳动争议或法律诉讼。

四、建议与措施

1. 了解并遵守相关法律法规：企业应深入了解《工会法》及工会经费管理相关规定，确保划拨工会补助经费的行为符合法律法规要求。

2. 完善内部审批程序：企业应建立完善的工会经费划拨审批程序，确保经费使用的合法性和合规性。

3. 加强与工会组织的沟通与协作：企业应积极与工会组织沟通协作，共同做好工会经费的管理和使用工作，维护职工的合法权益。

若您对企业向单位工会组织划拨工会补助经费的具体操作或合规性有进一步疑问，可以直接向我咨询，我会结合您的实际情况给出更具体的法律建议。