关于员工奖励是公布还是不公布的问题，这主要取决于公司的规章制度、奖励的性质以及员工的隐私权保护等多个因素，以下从不同角度进行分析：
公司规章制度角度：
- 如果公司有明确的规章制度规定员工奖励需要公布，那么公司应当遵循这一规定进行公布。这有助于增强公司的透明度和公信力，同时也能激励其他员工努力工作，争取获得奖励。
- 反之，如果公司规章制度中没有明确规定奖励需要公布，或者规定奖励属于员工个人隐私，不得随意公布，那么公司就不应擅自公布员工的奖励信息。
奖励性质角度：
- 对于一些公开性的奖励，如优秀员工奖、创新奖等，这些奖励通常是为了表彰员工的突出表现，具有公开性和示范性，因此公布这些奖励信息是合理的，也能起到激励作用。
- 对于一些涉及员工个人隐私或敏感信息的奖励，如因特殊贡献而获得的额外奖金或福利，这些奖励可能更适合在私下里进行表彰和奖励，以保护员工的隐私权。
员工隐私权保护角度：
- 根据相关法律法规，员工享有隐私权，公司不得随意泄露员工的个人信息和隐私。因此，在决定是否公布员工奖励时，公司需要充分考虑员工的隐私权保护问题。
- 如果公司决定公布奖励信息，应当事先征得员工的同意，并确保公布的信息不会侵犯员工的隐私权或其他合法权益。
法律建议：
- 公司在制定规章制度时，应当明确规定员工奖励的公布范围和方式，以确保制度的合法性和合理性。
- 在决定是否公布员工奖励时，公司应当综合考虑多种因素，包括公司规章制度、奖励性质以及员工隐私权保护等。
- 如果公司决定公布奖励信息，应当事先与员工进行沟通，征得员工的同意，并确保公布的信息准确无误、不侵犯员工的隐私权或其他合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司未经员工同意擅自公布其奖励信息，且该信息涉及员工个人隐私或敏感信息，员工有权要求公司停止侵权行为，并可能因此遭受精神损害等后果，公司可能需要承担相应的法律责任。
总结与进一步思考：
- 员工奖励的公布与否并非绝对，而是需要根据具体情况进行综合考虑。公司在处理这一问题时，应当遵循法律法规和公司规章制度，尊重员工的隐私权和其他合法权益。
- 如果您在处理员工奖励公布问题时遇到任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。