离职并不仅仅只是找公司盖章这么简单哦。离职流程涉及多个环节，需要您仔细了解和遵循。

首先，根据《劳动合同法》的规定，如果您想要离职，通常需要提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前3日）。这是法律赋予您的权利，也是离职流程中的重要一步。这一步骤主要是为了让公司有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

接下来，在您提出离职申请后，公司可能会与您进行协商，了解您的离职原因和具体离职时间。在这个过程中，您需要与公司就工作交接、薪资结算、福利待遇等事项进行明确和确认。

然后，当您完成工作交接并确认所有离职相关事宜后，公司会为您出具离职证明或解除劳动合同证明书。这些证明文件是您离职后办理档案转移、社保关系转移等手续的重要依据。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具这些证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

至于您提到的“找公司盖章”，这通常是离职证明或解除劳动合同证明书上的一个环节。公司会在这些证明文件上加盖公章，以证明其真实性和有效性。但请注意，盖章只是离职流程中的一个部分，而不是全部。

因此，离职并不仅仅只是找公司盖章这么简单。您需要提前通知公司、与公司协商离职事宜、完成工作交接、确认薪资和福利待遇等，并最终获得公司出具的离职证明或解除劳动合同证明书。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。