退休返聘人员在发生交通事故后，公司是否继续支付工资，主要取决于返聘协议中的约定以及事故是否影响工作。以下从不同角度为您详细分析：
返聘协议有明确约定：
- 如果退休返聘协议中明确规定了，在员工因交通事故等非工作原因受伤期间，公司是否继续支付工资以及支付的标准，那么应当按照协议的约定来执行。
- 例如：协议中可能规定，在员工因个人原因受伤无法工作期间，公司不支付工资或仅支付基本生活费。这种情况下，公司就有权按照协议不支付或减少支付工资。
返聘协议无明确约定：
- 如果返聘协议中没有明确约定，在员工因交通事故受伤期间公司的工资支付义务，那么就需要根据相关法律法规和实际情况来判断。
- 一般来说，退休返聘人员与公司之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，他们不受《劳动法》和《劳动合同法》中关于工伤赔偿和工资支付规定的保护。但是，这并不意味着公司可以完全不支付工资。
- 如果事故不影响工作：如果退休返聘人员虽然发生了交通事故，但并未影响其正常工作，那么公司应当继续按照协议约定支付工资。
- 如果事故影响工作：如果事故导致退休返聘人员无法继续工作，那么公司是否支付工资就需要根据双方协商和实际情况来确定。从公平和合理的角度出发，公司可能会考虑支付一定的病假工资或生活费，但这并不是法律强制要求的。
特殊情况下的考虑：
- 如果退休返聘人员在交通事故中受伤，且该事故与工作有关（例如，在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故），那么这种情况可能构成工伤（但需注意，退休返聘人员一般不享受工伤保险待遇，除非公司特别为其投保）。然而，即使构成工伤，由于退休返聘人员的特殊性，其工资支付和工伤赔偿问题也可能需要参照相关法律法规和双方协议进行特殊处理。
- 另外，如果退休返聘人员因交通事故导致长期无法工作，且双方无法就工资支付问题达成一致，那么可能需要通过法律途径（如诉讼或仲裁）来解决争议。
建议：
- 对于退休返聘人员来说，在签订返聘协议时，应当明确约定在因各种原因（包括交通事故）受伤无法工作期间的工资支付问题，以避免后续争议。
- 如果已经发生了交通事故且影响了工作，建议退休返聘人员及时与公司沟通，协商工资支付问题。如果无法协商一致，可以寻求法律帮助或咨询专业律师（比如我，侯泽英律师，专注于工伤赔偿领域，有问题可以直接向我咨询）以维护自己的合法权益。