女员工45-50岁被公司辞退是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、合法辞退的情况
劳动者存在过错：
- 如果女员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以依据相关法律法规合法辞退员工，且无需支付经济补偿金。
客观情况发生重大变化：
- 因产业结构调整、生产经营困难等原因导致劳动合同无法履行，且经与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以辞退员工，但需支付经济补偿金。
- 公司因经济原因需要裁减人员，且符合法定条件的，可以进行经济性裁员，但需履行法定程序并支付经济补偿金。
女员工达到法定退休年龄：
- 对于女工人，法定退休年龄为50周岁。若女员工年满50周岁，且已享受基本养老保险待遇或领取退休金，公司已达到合法终止劳动合同的条件，无需支付经济补偿。但需注意，女干部的法定退休年龄为55周岁，若其在50岁时被非因过错性原因辞退，公司需支付经济补偿。
二、不合法辞退的情况
特定保护期内的员工：
- 如果女员工在公司连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年（无论男女），公司不得依照非过错性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。
- 女员工在孕期、产期、哺乳期内，受到法律的特殊保护，公司不得无故辞退。
因工伤丧失劳动能力：
- 员工因工伤被认定为丧失或部分丧失劳动能力，在规定的医疗期内或根据劳动能力鉴定结论应当享受相应待遇的，公司不得辞退。
无正当理由辞退：
- 公司若无任何合法理由，仅因员工年龄、性别等非工作相关因素辞退员工，属于违法辞退。
三、经济补偿标准（若合法辞退但需支付）
对于合法辞退但需要支付经济补偿的情况，经济补偿按以下标准计算：
- 根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资三倍，以较低者为准，且年限最高不超过12年）
四、法律建议
- 对于女员工：如果认为自己被公司违法辞退，应及时收集证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益，要求公司支付赔偿金等。
- 对于公司：在辞退员工时，应严格遵守法律法规，确保辞退行为的合法性。如需辞退员工，应确保符合法定情形，并按照规定支付经济补偿，避免不必要的法律风险。
总之，女员工45-50岁被公司辞退是否合法，需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。