单位公示取消工龄工资，员工可先尝试与单位协商，若协商不成，可通过法律途径维权，具体分析如下：
一、单位取消工龄工资的合法性分析
合同约定优先：
- 如果员工与单位签订的劳动合同中明确约定了工龄工资的支付标准和条件，那么单位单方面取消工龄工资可能构成违约。员工有权依据合同约定要求单位继续支付工龄工资，或寻求法律救济。
规章制度合法性：
- 如果单位通过规章制度取消工龄工资，需确保该规章制度已经民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论），并且已向员工公示或告知。若规章制度未经民主程序或未公示，可能因程序违法而无效，员工可拒绝执行并要求单位支付工龄工资。
法定情形排除：
- 在某些特定情况下，如单位经营困难、破产重整等，单位可能依据相关法律法规调整薪酬结构，包括取消工龄工资。但这种情况需严格符合法定条件，并履行相应的法律程序。
二、员工应对策略
与单位协商：
- 员工可首先尝试与单位进行友好协商，了解取消工龄工资的具体原因和依据，并表达自己的诉求和关切。通过协商，双方可能达成妥协或找到其他解决方案。
收集证据：
- 如果协商无果，员工应开始收集相关证据，包括劳动合同、规章制度、工资单、公示文件等，以证明单位取消工龄工资的违法性和自己的权益受损情况。
申请劳动仲裁：
- 员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付被取消的工龄工资及可能的赔偿金。在仲裁过程中，员工需提交充分证据支持自己的主张。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满，员工可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
三、注意事项
时效性：
- 员工在发现单位取消工龄工资后，应及时采取行动，避免超过法定时效期限（如劳动争议申请仲裁的时效期间为一年），导致权益无法得到保障。
保留证据：
- 在整个过程中，员工应妥善保管所有相关证据，包括书面文件、电子邮件、短信记录等，以备不时之需。
寻求专业帮助：
- 如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。作为多领域法律实务经验的律师，我很乐意为你提供进一步的法律咨询和帮助。