工资发放问题需根据具体情况采取不同处理方式，核心结论如下：
若公司拖欠工资
- 法律定性：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。拖欠工资属于违法行为，劳动者有权要求公司立即支付。
- 处理步骤：
- 协商：先与公司沟通，明确拖欠原因及支付时间，保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）；
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据）；
- 仲裁/诉讼：若投诉未解决，可申请劳动仲裁（时效1年），对仲裁结果不服可向法院起诉。
- 额外权益：若公司拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，可依据《劳动合同法》第三十八条要求公司支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
若公司少发工资
- 法律定性：公司需按劳动合同约定或实际工作情况足额支付工资，少发属于克扣工资，同样违法。
- 处理步骤：
- 核对依据：先核对劳动合同、工资条、考勤记录等，确认少发原因（如绩效扣款、加班费未计等）；
- 要求补发：向公司提出书面补发申请，明确少发金额及依据；
- 投诉/仲裁：若公司拒绝，可按拖欠工资的流程投诉或申请仲裁。
- 注意：若公司以“绩效不达标”为由扣款，需证明考核制度已告知劳动者且考核结果合理，否则扣款可能被认定为违法。
若公司以非货币形式发放工资
- 法律定性：根据《劳动法》第五十条，工资必须以货币形式支付，以实物、有价证券等替代属于违法行为。
- 处理步骤：直接向公司提出异议，要求以货币形式支付；若公司拒绝，可投诉或申请仲裁。
若公司未按时发放工资但未拖欠（如延迟几天）
- 法律定性：需看劳动合同或公司规章制度是否约定了具体发薪日。若未约定，公司应在合理期限内支付（通常不超过1个月）；若约定了发薪日但延迟，可能构成轻微违约。
- 处理建议：先与公司沟通确认延迟原因，若非恶意且未造成损失，可协商解决；若频繁延迟或影响生活，可按拖欠工资流程处理。
总结：工资发放问题需结合具体情形处理，核心是保留证据（劳动合同、工资条、考勤记录等），优先协商，协商不成及时投诉或申请仲裁。若涉及经济补偿金、加班费等复杂问题，可进一步向我咨询具体计算方式及证据要求。