结论：书记辞职后，若不再是支委委员，其是否可以被任命需根据具体情境和任命目的来判断，一般情况下，若符合相关组织规定和程序，是可以被任命的；但若涉及特定职务或存在限制条件，则可能不被允许。

分析说明：

1. 组织规定与程序：

   • 在许多组织中，如党支部、村委会等，书记的辞职并不意味着其完全失去了被任命的资格。关键在于组织的规定和程序。如果组织规定中并未明确禁止辞职后的非支委委员被任命为其他职务，且该任命符合组织的程序要求，那么这样的任命是可行的。
   • 例如，在某些情况下，辞职的书记可能因其丰富的经验、专业知识或领导能力而被任命为组织的顾问、委员或其他非领导职务，以继续为组织贡献力量。

2. 特定职务的限制：

   • 然而，如果任命涉及特定职务，如再次担任书记或其他领导职务，那么可能需要考虑更多的因素。例如，组织可能规定，辞职后的书记在一定期限内不得再次担任领导职务，或者需要经过特定的程序（如选举、考核等）才能重新担任。
   • 此外，如果辞职的书记在辞职过程中存在违规行为或不良记录，那么其被任命的资格可能会受到限制或剥夺。

3. 实际情境与需求：

   • 除了组织规定和程序外，实际情境和需求也是影响任命的重要因素。例如，如果组织目前面临紧急情况或特殊任务，需要具有丰富经验和领导能力的人员来担任特定职务，那么辞职的书记（即使不再是支委委员）可能会被考虑任命。
   • 另一方面，如果组织目前人员充足、结构稳定，且没有特定的需求或任务，那么可能不会考虑任命辞职后的非支委委员为其他职务。

行动建议：

• 如果您是相关组织的一员，且面临书记辞职后是否可以被任命的问题，建议您首先查阅组织的相关规定和程序，了解任命的具体要求和限制。
• 同时，您也可以与组织的其他成员或上级领导进行沟通，了解他们的意见和看法，以便更全面地评估任命的可行性和合理性。
• 如果您对任命的具体程序或要求存在疑问或不确定，可以向专业的法律人士或组织顾问咨询，以获取更准确和专业的建议。

法律背景：

• 在法律层面，对于组织内部的任命问题，通常没有具体的法律规定。这类问题更多地依赖于组织的内部规定和程序来规范。因此，在处理这类问题时，需要重点关注组织的相关规定和程序要求。