关于您提出的“上班休息时间去面试是否违法”的问题，这主要涉及到对劳动法中工作时间和休息时间的理解，以及个人行为与用人单位规定的关系。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动法并未直接规定员工在上班休息时间去面试是否违法。劳动法主要关注的是用人单位应保证劳动者的休息时间，以及工作时间的合理安排。根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，而具体的周休息日安排，则根据《国务院关于职工工作时间的规定》来执行，通常是星期六和星期日，但企业和不能实行统一工作时间的事业单位可以根据实际情况灵活安排。

接下来，我们分析上班休息时间去面试这一行为：

1. 个人行为性质：上班休息时间去面试，本质上是员工在个人休息时间内进行的私人活动。只要这种活动不违反用人单位的规章制度，不损害用人单位的利益，通常是被允许的。

2. 用人单位规定：虽然劳动法没有直接规定，但用人单位可能会根据自身情况制定相关的规章制度。如果用人单位明确规定禁止员工在上班休息时间去面试或进行其他私人活动，那么员工应遵守这一规定。否则，可能会面临用人单位的纪律处分。

3. 法律后果：从法律角度来看，上班休息时间去面试本身并不构成违法行为。但如果因此影响了正常的工作秩序，或者违反了用人单位的规章制度，员工可能会面临相应的法律后果，如被用人单位解除劳动合同等。

建议：

• 在决定上班休息时间去面试前，最好先了解用人单位的相关规章制度，确保自己的行为不会违反规定。
• 如果可能的话，可以与用人单位协商，争取在不影响工作的情况下安排面试时间。
• 如果确实需要在上班休息时间去面试，应尽量保持低调，避免影响其他同事的工作和用人单位的正常秩序。

综上所述，上班休息时间去面试本身并不违法，但应遵守用人单位的规章制度，并尽量避免对工作造成不良影响。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。