提前调休是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果调休安排符合法律法规及公司规章制度：
- 调休是用人单位与劳动者协商一致后，对劳动者的工作时间进行灵活调整的一种方式。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且在保障劳动者身体健康的条件下，可以延长工作时间，但每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。在符合这些前提下，如果用人单位与劳动者协商一致，安排提前调休，并且调休后的工作时间、休息休假等安排仍然符合法律法规及公司规章制度的要求，那么这种调休是不违法的。
如果调休安排违反法律法规或公司规章制度：
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面强制安排提前调休，或者调休后的工作时间、休息休假等安排违反了法律法规或公司规章制度的规定，比如调休后导致劳动者连续工作超过法定时长、未保证劳动者每周至少休息一日等，那么这种调休就是违法的。在这种情况下，劳动者有权拒绝调休，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果用人单位提出提前调休的安排，应当首先了解调休的具体内容，包括调休的时间、调休后的工作时间安排等，并确保这些安排符合法律法规及公司规章制度的要求。如果劳动者对调休安排有异议，应当及时与用人单位沟通协商，表达自己的意见和诉求。
- 对于用人单位而言，在安排提前调休时，应当充分尊重劳动者的意愿和权益，与劳动者协商一致后再进行安排。同时，用人单位也应当确保调休后的工作时间、休息休假等安排符合法律法规及公司规章制度的要求，避免因此引发劳动纠纷。
可能后果：
- 如果用人单位违法安排提前调休，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。同时，劳动者也有权要求用人单位支付加班费、赔偿金等费用，并可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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