新来的员工被辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的原因和程序是否符合法律规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法辞退且需支付经济补偿的情形：

   • 协商一致解除：如果用人单位与新员工协商一致解除劳动合同，那么用人单位应当向员工支付经济补偿。补偿标准通常按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于新员工而言，如果工作不满六个月，则支付半个月工资作为补偿。
   • 无过失性辞退：如果新员工因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 经济性裁员：虽然新员工被裁员的可能性相对较小，但如果用人单位因生产经营严重困难、企业转产、技术革新等客观经济情况，需要裁减人员，且新员工符合被裁员的条件，那么用人单位在提前说明情况、听取意见并报告劳动行政部门后，可以裁减人员，并支付经济补偿。

2. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形：

   • 如果新员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正，或者以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同致使无效，或者被依法追究刑事责任，那么用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

3. 违法辞退的情形及赔偿：

   • 如果用人单位违反法律规定辞退新员工，如未提前通知、无合法辞退理由等，属于违法辞退。此时，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。具体来说，如果新员工工作不满六个月，赔偿金为一个月工资；如果工作六个月以上不满一年，赔偿金为两个月工资；以此类推。

特殊情况的考虑：

• 在计算经济补偿或赔偿金时，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于新员工而言，如果工作不满十二个月，则按照实际工作月份的平均工资来计算。
• 如果新员工的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，这种情况在新员工中相对较少见。

建议：

• 对于新员工而言，如果遭遇辞退，首先应当了解辞退的原因和程序是否符合法律规定。如果认为用人单位的行为违法或不合理，可以及时向用人单位提出异议或寻求法律援助。
• 用人单位在辞退新员工时，也应当严格遵守法律法规，确保程序的合法性，并根据具体情况合理确定是否支付经济补偿及其数额。

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