员工病假条一般是由员工自己提供，但需要单位指定的医疗机构或医生开具证明。以下是对这一问题的详细解释：

1. 病假条的开具主体：

   • 病假条，即医疗证明，是员工因病需要休息时，由医疗机构或医生根据员工的病情出具的证明文件。因此，从本质上讲，病假条的开具主体是医疗机构或医生，而非员工本人或单位。
   • 员工在需要请病假时，应前往单位指定的医疗机构或医生处就诊，并由该机构或医生根据员工的病情出具病假条。

2. 员工的责任：

   • 员工有责任在需要请病假时，及时前往医疗机构就诊，并获取有效的病假条。
   • 员工应确保病假条的真实性和有效性，不得伪造或篡改病假条。

3. 单位的责任：

   • 单位应明确指定员工可以就诊的医疗机构或医生，以便员工在需要请病假时能够及时获取有效的病假条。
   • 单位有权对员工提供的病假条进行审核，以确保其真实性和有效性。如果单位对病假条的真实性有疑问，可以要求员工提供进一步的证明或前往指定医疗机构进行复检。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因突发疾病无法及时前往单位指定的医疗机构就诊，可以先前往就近的医疗机构就诊，并在事后及时向单位说明情况，提供有效的病假条。
   • 如果员工因病情严重需要长期休息，单位应根据员工的实际情况和医疗机构的建议，合理安排员工的病假期限和工资待遇。

法律建议：

• 作为员工，应了解单位的病假制度和相关规定，确保在需要请病假时能够按照规定流程操作。
• 作为单位，应建立健全的病假管理制度，明确病假条的开具、审核和批准流程，以确保病假管理的合法性和规范性。

可能后果：

• 如果员工伪造或篡改病假条，单位有权根据规章制度对员工进行处理，甚至解除劳动合同。
• 如果单位无正当理由拒绝员工的病假申请或未按照规定支付病假工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。